BBVA ABRE NUEVOS FRENTES EN LA LUCHA HORARIA

BBVA ABRE NUEVOS FRENTES EN LA LUCHA HORARIA

BBVA ABRE NUEVOS FRENTES EN LA LUCHA HORARIA

El tema de los horarios en el sector financiero será uno de los epicentros de la lucha sindical durante el año 2017.

Desregulación progresiva:   Por un lado nos encontramos con que, dentro de cada banco, se han firmado pactos con el visto bueno de algunos sindicatos, que rompen con el horario de Convenio y crean una multitud de horarios diferentes que conducen al caos y al total descontrol, lo que siempre termina perjudicando a la plantilla. En el caso del BBVA tenemos unos acuerdos que regulan horarios diferentes según el colectivo de que se trate (Servicios Financieros Personales, Servicios Centrales y Territoriales), tenemos colectivos que hacen horario partido sin ningún tipo de acuerdo que los ampare (Contigo) y, para postre, el banco menudo intenta modificar unilateralmente condiciones ya pactadas (como el horario del SFP en período de verano que el banco quiere hacer también partido) y que intenta validar con la firma del empleado (lo cual legalmente tiene una validez más que dudosa).

Es muy importante que cualquier empleado que acceda a una función que comporte horario partido, antes de firmar la aceptación del nuevo horario se informe bien de cuáles son los horarios realmente vigentes y pactados (podéis consultarlos al SEC por mail o por teléfono).

 

 

 

Horas extraordinarias: Por otra parte, a nivel sectorial, se están negociando sistemas de control horario, básicamente para evitar los abusos por parte de las patronales del sector en el uso de horas extraordinarias y la falta de compensación de éstas. Para llegar a este punto, ha sido necesario presentar un Conflicto Colectivo (el SEC es demandante), que ha obligado al banco a sentarse y negociar.

El día 25 de enero se realizó la segunda reunión, en la que el banco presentó una propuesta que se limitaba a ser "una declaración de intenciones":

  • Declaran el "compromiso de garantizar el cumplimiento de la jornada laboral pactada en el Convenio". ¡¡Sólo faltaría, si eso es una norma de obligado cumplimiento!! La pregunta es: ¿Eso quiere decir que actualmente no tienen este compromiso? Está claro que no.
  • Declaran el "compromiso de las partes de evitar las prolongaciones de jornada y la realización de horas extras", ¡¡excepto supuestos justificados como el mantenimiento del empleo!! Horas extras y empleo son dos términos incompatibles (cuantas más horas extras, menos empleo).
  • Declaran el "compromiso de buscar la conciliación”, siempre que sea compatible con la buena atención al cliente y la mejora de la productividad. ¿Y de no ser compatible, abandonamos la conciliación? ¿Y quién decide esta compatibilidad? Esta declaración es inaceptable, es evidente que debe prevalecer la conciliación.
  • Introducen el concepto de flexibilidad de jornada vinculándolo al control horario.  Un intento maquiavélico de mezclar dos conceptos que no deben ser vasos comunicantes. La negociación es por el control horario, para regular las horas de trabajo efectivas y evitar las prolongaciones de jornada. La flexibilidad aquí no tiene nada que ver y es un instrumento perfectamente compatible con el control de jornada.

Por último, proponen como medida de control horario que sean los propios empleados los que vayan "anotando" las horas que hacen cada día y que pidan autorización previa a su superior para hacer horas extras!

Detrás de esta absurda propuesta se esconde una trampa muy peligrosa, ya que la patronal se desentiende de su obligación (impuesta por ley y por los tribunales) de establecer un sistema de control horario. La responsabilidad de hacer el control es de la empresa y es ella la que debe establecer un sistema, que no puede pasar nunca por un control realizado por el propio trabajador de manera individual. El sistema debe ser objetivo, riguroso y sin posibilidad de errores o descontroles. Ni autorizaciones ni historias. ¿Debe ser el empleado el que "pida" hacer horas extras? ¡¡Absurdo!!

 

 

 

 

 

Os mantendremos informados.

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