CONTRIBUCIÓN Y BONUS: LA POLÍTICA DEL BANCO ES INACEPTABLE

CONTRIBUCIÓN Y BONUS: LA POLÍTICA DEL BANCO ES INACEPTABLE

Durante esta semana el Banco está comunicando el bono target a todos los empleados de la entidad que se han llevado una ingrata sorpresa al ver que su bono target sufría una reducción importante (entre el 16 y el 24%, según hemos sabido) y que se ha justificado por los malos resultados en algunos territorios y por el impacto de las cláusulas suelo.

 

Esta decisión del Banco de rebajar el bonus por unas razones no recogidas en el sistema de retribución variable, provoca en primer lugar la desconfianza de los empleados en relación a los compromisos de la dirección y, en segundo lugar, rompe con el principio de la Transparencia recogido en el manual del sistema de RV.

 

El hecho de reducir una retribución, por la que los empleados han estado trabajando y esforzándose, sobre todo en un contexto como el actual, provoca también decepción y desmotivación.

 

CONSECUENCIAS DE LA CATALOGACIÓN

 

Por otra parte, la política del Banco excluye a los empleados que han sido valorados, dentro del sistema de contribución, con la letra A. Este sistema es oscuro, poco transparente y muy subjetivo. Una valoración hecha a partir de 4 preguntas genéricas es de muy dudosa fiabilidad. Y aún es más grave, saber que muchas valoraciones han venido impuestas desde cargos superiores que han obligado a rebajar la valoración del jefe directo, muchas veces sin ni siquiera conocer cómo trabaja el empleado.

 

Desde el SEC NO consideramos válida ninguna valoración si, como mínimo, no cumple con el requisito de 6 meses en el puesto de trabajo. Resulta totalmente inadmisible que todos los compañeros que, como consecuencia de la integración, no llevan ni 6 meses en el puesto de trabajo (tiempo mínimo que el propio banco establece en su sistema de contribución), se les coloque en la letra A y, por tanto, no cobren bonus. ¡¡Una torpe manera del Banco para ahorrarse costes!!

Por otro lado lo que no aceptará el SEC es que los empleados que provienen de CX y que han sido catalogados con una A, no cobren Retribución variable del período CX, ya que es una Retribución Variable devengada con unas normas diferentes y en el marco de una entidad fusionada y subrogada por BBVA. Nuestros servicios jurídicos ya están estudiando este flagrante incumplimiento.

 

 

 

 

ATENCIÓN:

Desde el SEC aconsejamos a todos los empleados que hayan sido catalogados con la letra A, que hagan un escrito a sus responsables con copia a RRLL manifestando, en su caso, su disconformidad y pidiendo explicaciones de los motivos de esta catalogación. En el caso de los afilados del SEC, podéis poneros en contacto con nosotros.

 

Estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración

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