En estos últimos días, varios empleados se han puesto en contacto con nosotros para decirnos que han sido convocados a una entrevista por algún gestor de Talento y Cultura, en la que de manera contundente les dicen que no cuentan con ellos o que no les encuentran ningún lugar y, “como solución”, les proponen dejar la entidad ofreciéndoles varias alternativas (excedencias remuneradas o bajas incentivadas).
A menudo estos empleados se han sentido totalmente acorralados ya que la empresa no les facilita ninguna alternativa razonable y prácticamente les conducen a aceptar alguna de las medidas "voluntarias".
Con estas prácticas, el banco está jugando sucio. Se dirige o bien a los empleados a los que ha calificado con una A (la mayoría con una calificación inicial superior y que ha rebajado posteriormente el CBC) o bien a los empleados con una situación de mayor fragilidad: problemas de salud, reducciones de jornada, problemas de movilidad....
Desde el SEC consideramos que esta situación es totalmente perniciosa e inaceptable: es totalmente reprobable que el banco utilice su posición de poder respecto del empleado, para forzar su salida.
Hay alternativas mucho más razonables que el SEC ya solicitó durante la negociación del ERO de CX, como podrían ser las prejubilaciones y que ahora tendría más sentido que nunca. Por lo tanto, conminamos al Banco a comportarse con lealtad con su plantilla que de ninguna manera se merece ser tratada de esta manera tan burda.
| Es importante que ningún empleado se deje intimidar por TyC. Desde el SEC recomendamos no dar nunca una respuesta inmediata y ponerse en contacto con el sindicato. Aunque el banco intente forzar la salida, al final las propuestas son voluntarias y el empleado, por tanto, tiene la opción de no aceptar ninguna y seguir trabajando. |
Desde el SEC también invitamos a todos los responsables de TyC y responsables de unidad, a actuar de manera ética con los compañeros. Al final, todos los actores de este juego tienen su parte de responsabilidad.
Por otro lado, ante esta situación, el SEC está estudiando medidas concretas para combatir este despropósito.
Os mantendremos informados.
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