Conflicte Col·lectiu Bonus + Apunts d'estiu

Conflicte Col·lectiu Bonus + Apunts d'estiu

Conflicte Col·lectiu Bonus + Apunts d’estiu


Conflicte Col·lectiu Bonus


Ahir dia 4 estava prevista la celebració del judici corresponent al bonus pel conflicte col.lectiu presentat pel SEC.
Finalment hem arribat a un acord pel qual BBVA pagarà el bonus corresponent al període CX 2016 a tots aquells empleats que van complir i no l'havien cobrat fins ara (principalment catalogats A).

Amb aquest Acord, el SEC ha aconseguit garantir el cobrament del bonus per part del col.lectiu catalogat, en la majoria de casos injustament, amb una A.

El SEC entenia que aquesta norma no formava part de la normativa de bonus de CX i per això vam presentar el Conflicte Col.lectiu.

El pagament s'efectuarà el mes de juliol.

D'altra banda, respecte a la segona part de la demanda (senda de conversió bonus BBVA 2016 i 2017) i davant de la complexitat jurídica del tema, el SEC ha preferit desistir provisionalment, reservant-nos les accions per poder tornar a presentar-ho en qualsevol moment si ho creiem convenient.

 


Consolidació nivell VIII per a gestors comercials


L'article 14.2.4 del Conveni Col·lectiu de Banca estableix una nova funció anomenada "funció de gestió comercial especialitzada". El personal amb dedicació a aquesta funció, té dret al nivell salarial VIII si compleixen una sèrie de requisits de temps a la funció i formació.

D’altra banda el Banc ha definit quins són, a parer seu, les funcions especialitzades (banquers privats col·lectiu patrimoni, banquers privats xarxa, gestors de banca personal) i també ens ha comunicat quina és la formació mínima requerida (DAF).

Comunicació de l’empresa

El mateix article també diu “las Empresas efectuarán comunicación a las personas que reúnan estos requisitos, a efectos de claridad en los cómputos de los tiempos requeridos”.

Des del Banc ens han comunicat que ja han enviat aquest comunicat als empleats i empleades que compleixen els requisits article 14.2.4 del Conveni.

1. Els empleats afectats, han vist modificat el seu nivell a la nòmina del mes de juny;
2. Passen a nivell VIII amb efectes 1-1-2017.
3. Els complements personals queden absorbits.
4. La comunicació s’ha fet des de ”procesos especiales” .Trimestralment es farà la comunicació a les persones que puguin anar complint els requisits (formació, temps d’experiència...).

Només s’ha aplicat a gestors especialitzats: banquers privats col·lectiu patrimoni, banquers privats xarxa i gestors de banca personal.


Nòmina


El mes de juny, vam cobrar paga doble en base al Conveni 2017, el qual va modificar l’estructura salarial. També vàrem cobrar el complement de beneficis socials.

Vols conèixer la nova estructura salarial? Aquí teniu l'enllaç per accedir a l'informe.

Vols conèixer l’impacte del nou conveni col·lectiu? Aquí teniu l'enllaç amb el resum que les pèrdues que per als empleats de Banca ha suposat el darrer Conveni.


Horaris d’estiu a SSCC


Recordem que des del 15 de juny fins el 15 de setembre els empleats de SSCC i els gestors de banca personal, passen a fer una jornada de 7h.

L’horari definit és el mateix, però en el cas dels gestors de banca personal, amb possibilitat de fer jornada intensiva, és a dir de 8 a 15 h.

Pel que fa a l’aplicació d’aquest horari a SSCC, l’Acord laboral d’horaris estableix una interrupció mínima d’una hora. No obstant això, aquells que facin les 7 hores seguides des de les 8h., poden plegar a les 15h. Només aquells que fan jornada partida han de complir amb l’hora d’interrupció establerta.


Excedències provinents de l’ERO d’Unnim


El mes de desembre comencen a vèncer les primeres excedències de 5 anys negociades al Pacte de reestructuració d’Unnim de l’any 2012.

Des del SEC ens hem adreçat al Banc per saber quina previsió hi ha sobre la reincorporació d’aquest col•lectiu. El Banc ens informa que la seva intenció és reincorporar els empleats d’aquest col·lectiu en base a les condicions pactades.

Recordem que eren excedències de 5 anys, amb dret a retorn al Banc . L’Acord recull dos supòsits:
Si el lloc de treball ofert comporta un trasllat geogràfic respecte el centre de treball del qual va causar baixa el treballador, aquest tindrà dret a rebre la indemnització prevista per als trasllats recollits a l’Acord (si la plaça és a més de 50 km; 0.24 € x km durant dos anys; si la plaça requereix un canvi de domicili: 480€ en concepte d’ajuda d’habitatge durant 4 anys més 3000 € d’una sola vegada).

Si l’interessat opta per causar baixa de l’empresa, tindrà dret a la indemnització de 35 dies per any de servei, amb el límit de les 30 mensualitats (compte amb el període de temporalitat, que s’ha de tenir en compte per a la indemnització).

Leave a Reply



*

Close