ASOCIADOS: UNA FUNCIÓ SENSE REGULAR

ASOCIADOS: UNA FUNCIÓ SENSE REGULAR

ASOCIADOS: UNA FUNCIÓ SENSE REGULAR

Durant les darreres setmanes, des de Talent i Cultura s’ha proposat a diversos companys (curiosament
sobretot a companyes), l’opció de passar a ser gestor comercial associat o assessor associat. Inclús en algun
cas, l’empleat ha vist com se l’ha adscrit en aquesta funció sense ni tan sols cap comunicació per part del seu
responsable de Talent i Cultura.

Aquesta funció, creada unilateralment pel Banc, no està regulada per Conveni ni tan sols pactada amb la
Representació Laboral. La manera de formalitzar l’assignació en aquesta funció és a través d’un document,en
el qual es dona a entendre que l’assignació s’ha produït després de converses mantingudes amb l’empleat
(??) i , on després d’una descripció poc clara de les condicions de la nova funció, se sol·licita la signatura de
l’empleat conforme està d’acord amb el contingut de la carta.

Per tant, si l’empleat signa el comunicat, accepta la nova funció .

Condicions dels Asociados (segons el que es pot desprendre del document):

1- Àmbit: direcció territorial. Per tant, en el cas de la DT de Catalunya, et poden enviar a qualsevol oficina
de tot Catalunya.
2- Objectiu: cobertures de baixes temporals de llarga durada dins l’àmbit de la DT.
3- Durada: un període mínim d’1 any prorrogable tàcitament fins a un màxim de 3.
4- Funció: segons el lloc a cobrir
5- Despeses: despeses de viatges i manutenció que corresponguin pels desplaçaments i en les quanties
establertes pel Banc.

Des del punt de vista del SEC el document és ambigu en certs punts i el seu redactat insuficient per què
l’empleat tingui clar exactament el que està signant. Caldria aclarir-ne diversos aspectes i formalitzar-los
clarament al document a signar:

- L’empleat pot renunciar unilateralment a la funció al cap d’un any o tàcitament queda renovada a 3 anys?
- Quina conseqüència tindria aquesta renúncia? A quina funció i centre de treball s’ubicaria l’’empleat?
- Si l’empleat cobreix una funció de més nivell, cobrarà el salari corresponent a la nova funció?
- La pròpia funció del asociado, té algun tipus de plus o compensació?
- A partir de quina distancia i en quins termes es retribuiran els desplaçaments?

 

Des del SEC ens hem adreçat a RRLL per tal de demanar aclariments de tots aquests aspectes. Recomanem a totes les companyes i companys que rebin la proposta que, si no ho tenen clar, no signin cap document fins que quedin perfectament definits els termes d’aquesta funció. Considerem igualment que, com a proposta que és, es tracta d’un canvi que requereix l’acceptació expressa de l’empleat.

Leave a Reply



*

Close