Desde el SEC hemos detectado que el Banco ha asignado a varios empleados la función de Gestor Asociado, sin disponer del visto bueno del empleado para hacerlo.
La adscripción a dicha función debe ser totalmente voluntaria ya que su aceptación conlleva una movilidad geográfica en el ámbito de toda la DT, y un compromiso de mantenerse en la función durante un periodo de 1 año, prorrogable tácitamente a 3.
Desde el SEC entendemos que el Banco está actuando de manera irregular desde el momento en que, pese a la oposición del empleado a aceptar un cambio en sus condiciones laborales, les asigna la función unilateralmente y los obliga a aceptar la movilidad geográfica.
Aparte de eso, sorprende detectar que la presión se ejerce a menudo sobre compañeras y compañeros con una situación de vulnerabilidad, incompatible con la posibilidad de ejercer esta movilidad: enfermedades, reducciones de jornada por cuidado de hijos, hijos en edad escolar...
Entendemos que no son aceptables ni las presiones para aceptar el cambio ni la imposición unilateral de la figura, y que la actuación del Banco debería ser más proactiva y empática, aceptando la decisión del empleado o haciendo propuestas adaptadas a la realidad de cada trabajador.
En este sentido una posibilidad sería adaptar el documento de los Gestores Asoci ados al documento que firman los Gestores de Apoyo Operativo que, a pesar de aceptar la movilidad, tienen la opción de rechazarla en caso de que sea más allá de los 25 KM (en cada momento el empleado puede decidir si le conviene el movimiento o no).
| Des del SEC nos hemos dirigido al Banco en los términos explicados en este escrito y les hemos pedido que cambien est a práctica. De lo contrario nos veremos obligados a emprender las acciones judiciales que consideremos oportunas en defensa de los derechos de los trabajadores. |
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