TALENT I CULTURA ATACA DE NOU A LA PLANTILLA

TALENT I CULTURA ATACA DE NOU A LA PLANTILLA

TALENT I CULTURA ATACA DE NOU A LA PLANTILLA

Nuevamente debe haber presupuesto aprobado para dar salida a los trabajadores de la entidad. Y nuevamente Talento y Cultura inicia un plan de ataque para conseguir el máximo de “víctimas” posibles.

La estratégia se repite y es má o menos agresiva según el gestor de TyC: se convoca al compañero o la compañera a una reunión con el gestor de TyC y el CBC que no puede abrir boca; allá se li hace un acoso en toda regla dicendole los problemas que comporta para la entidad (no vendes, cobras demasiado, no encajas, se amortitza tu puesto...) y cuando la moral del empleado ya está bien baja se ofrecen las alternativas para salir: excedència  remunerada y baja incentivada.

Los argumentos siempre son los mismos, sea cual sea el perfil del empleado. La cuentión es echar fuera gente.

Pero el problema no acaba aquí: los responsables de TyC no facilitan nada la integración de aquellos compañeros que necesitan una atención especial sea por temas de salud o por circunstancias personales complejas. A estos compañeros se les bloquea el camino a qualquier cambio que pueda facilitar la gestión de su problema, es  más, si se puede aún se les complica más la vida. Qué busca TyC con esta práctica? Que el empleado quede agotado y finalmente acepte una propuesta de salida que le harán llegar convenientemente.

Desde el SEC lucharemos en contra de estas prácticas. Entendemos que hay alternativas más razonables y  asumibles , como pueden ser las prejubilaciones que seguro que tendrian mucha más salida. Por tanto,  pedimos al Banco detener estas actuaciones y comportarse con lealtad con su plantilla que de ninguna manera se merece ser tratada de esta forma tan basta.

Es importante que ningún empleado se deje intimidar por TyC. Desde el SEC recomendamos no dar nunca una respuesta immediata y ponerse en contacto con el sindicato. Aunque el banco intente forzar la salida, al final la aceptación de las propuestas es voluntaria y el empleado, por tanto, tiene la opción de no aceptarla y seguir trabajando.

 

 

 

 

Desde el SEC también invitamos a todo los responsables de TyC y responsables de la unidad, a actuar de manera ética con los compañeros. Al fin y al cabo, todos los actores de este juego tienen su parte de responsabilidad. Cuesta mucho entendee y justificar que se haga este trabajo sucio, y se acepte acorralar a los compañeros de esta manera con el objectivo de reducir plantilla.

Por otro lado, ante esta situación, el SEC seguirá estudiando medidas para combatir este despropósito.

 

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