El día 20 de septiembre, se produjo la primera reunión para negociar la mejora de las condiciones del Colectivo Contigo. Negociación que el banco inició, después de que el SEC presentara su informe sobre las condiciones de los Contigo comparadas con la del resto de colectivos y denunciara el incumplimiento de los límites pactados de empleados con jornada partida.
En esta reunión se presentaron básicamente 2 propuestas:
1. La propuesta presentada por CCOO y suscrita por UGT y ACB. Una propuesta sorprendentemente moderada teniendo en cuenta los Acuerdos alcanzados en otras entidades para estos mismos sindicatos.
2. La propuesta del SEC que parte de la necesidad de hacer turnos reglados para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral y que pretende ajustar las horas trabajadas a la del resto de colectivos, compensar adecuadamente el horario partido y la promoción profesional y dar relieve a la voluntariedad: Propuesta del sec
Detalle de las propuestas
HORARIO
El debate en esta primera reunión se centró mucho en el tema del horario. La propuesta del SEC, lo que pretende es ajustar al máximo el cómputo anual al del resto de empleados con horario Convenio y sobre todo reducir el número de jornadas con horario partido, ya que este es un elemento imprescindible para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
Las diferencias básicas de las propuestas en este sentido son:
- CCOO-UGT y ACB no piden turnos si no una bolsa de 30 tardes libres a gestionar. Desde el SEC entendemos que a la práctica esto puede derivar en un incumplimiento por parte de la empresa y que es necesario que estén regladas las tardes libres con un sistema de turnos.
- CCOO pide jornada de verano desde el 1 de julio hasta el 31 de agosto y las vísperas del 24 y 31 de diciembre, 5 de enero y miércoles/jueves santo. El SEC pide del 15 de junio al 15 de septiembre y todas las vísperas de festivo.
Las diferencias quedan reflejadas en el análisis detallado que ha hecho el SEC, partiendo del calendario laboral del 2019 en CAtaluña:
COMPENSACIONES
Ambas propuestas incluyen compensaciones más altas para el horario partido de estos colectivos (4050 euros brutos al año es la propuesta SEC y 2200 la propuesta CCOO). Pluses revisables anualmente, no absorbibles ni compensables.
También coincidimos en pedir carrera profesional (nivel 8 para los gestores, nivel 7 para las figuras especializadas y nivel 6 para los directores).
Otros elementos de coincidencia son: reforzar la voluntariedad, garantizar la salida del Contigo y el retorno al horario general cuando el trabajador lo necesite, y creación de una comisión de seguimiento para velar por el cumplimiento del Acuerdo.
LA PROPUESTA DEL BANCO
El Banco no formalizó su propuesta, simplemente expresó en voz alta sus intenciones.
Lo más relevante es que el Banco quiere aprovechar la negociación para dejar abierto el horario partido, sin ningún límite negociado (actualmente un 5%) y así lo manifestó en esa primera reunión. Se trata de vestir a un santo para desnudar a otro y dejar desprotegida toda la plantilla con horario continuado. Desde el SEC no podemos aceptar la desregularización del horario de Convenio de ninguna de las maneras.
Firmar un acuerdo tiene consecuencias en el momento pero también consecuencias de futuro. Por lo tanto, es importante valorar bien lo que se firma y sobre todo estudiar bien los términos del redactado. No puede ser que por las prisas por apuntarse un tanto, se hagan Acuerdos tan desastrosos como el del Mifid (que el SEC no suscribió) que ha generado múltiples problemas y conflictos no resueltos.
La próxima reunión está prevista para el día 8 de octubre. Os mantendremos informados.
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