El dia 20 de setembre, es va produir la primera reunió per negociar la millora de les condicions del Col·lectiu Contigo. Negociació que el banc va iniciar, després que el SEC presentés el seu informe sobre les condicions dels Contigo comparades amb la de la resta de col·lectius i denunciés l’ incompliment dels límits pactats d’empleats amb jornada partida.
En aquesta reunió es van presentar bàsicament 2 propostes:
1. La proposta presentada per CCOO i subscrita per UGT i ACB. Una proposta sorprenentment moderada tenint en compte els Acords assolits en d’altres entitats per aquests mateixos sindicats .
2. La proposta del SEC que parteix de la necessitat de fer torns reglats per tal de facilitar la conciliació de la vida familiar i laboral i que pretén ajustar les hores treballades a la de la resta de col·lectius, compensar adequadament l’horari partit i la promoció professional i donar relleu a la voluntarietat: Proposta del SEC
Detall de les propostes
HORARI
El debat en aquesta primera reunió es va centrar molt en el tema de l’horari. La proposta del SEC, el que pretén és ajustar al màxim el còmput anual al de la resta d’empleats amb horari Conveni i sobretot reduir el nombre de jornades amb horari partit, ja que aquest és un element imprescindible per facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar.
Les diferències bàsiques de les propostes en aquest sentit són:
- CCOO-UGT i ACB no demanen torns si no una bossa de 30 tardes lliures l’any a gestionar. Des del SEC entenem que a la pràctica això pot derivar en un incompliment per part de l’empresa i que cal que estiguin reglades les tardes lliures amb un sistema de torns.
- CCOO demana jornada d’estiu de l’1 de juliol al 31 d’agost i les vigílies del 24 i 31de desembre, 5 de gener i dimecres/dijous sant. El SEC demana del 15 de juny al 15 de setembre i totes les vigílies de festiu.
Les diferències queden reflectides en l’anàlisi detallat que ha fet el SEC, partint del calendari laboral del 2019 a Catalunya:
COMPENSACIONS
Les dues propostes inclouen compensacions més altes per l’horari partit d’aquests col·lectius (4050 euros bruts l’any és la proposta SEC i 2200 l’any la proposta CCOO). Plusos revisables anualment, no absorbibles ni compensables.
També coincidim a demanar carrera professional (nivell 8 per als gestors, nivell 7 per figures especialitzades i nivell 6 per directors).
D’altres elements de coincidència són: reforçar la voluntarietat, garantir la sortida del Contigo i el retorn a l’horari general quan el treballador ho necessiti, i creació d’una comissió de seguiment per vetllar per l’acompliment de l’Acord.
LA PROPOSTA DEL BANC
El Banc no va formalitzar la seva proposta, simplement va expressar en veu alta les seves intencions
El més rellevant és que el Banc vol aprofitar la negociació per deixar obert l’horari partit , sense cap límit negociat (actualment un 5%) i així ho va manifestar en aquesta primera reunió. Es tracta de vestir un sant per despullar-ne un altre i deixar desprotegida tota la plantilla amb horari continuat. Des del SEC no podem acceptar la desregularització de l’horari de Conveni de cap de les maneres.
Signar un acord té conseqüències en el moment però també conseqüències de futur. Per tant, és important valorar bé el que se signa i sobretot estudiar bé els termes del redactat. No pot ser que per la pressa per apuntar-se un resultat, es facin Acords tan desastrosos com el del Mifid (que el SEC no va subscriure) que ha generat múltiples problemes i conflictes no resolts La propera reunió està prevista per al dia 8 d’octubre de 18
Us mantindrem informats,
Leave a Reply