DEL 5% AL 25%!! ACORD PER ALS CONTIGO O ACORD PER A LA PATRONAL?

DEL 5% AL 25%!! ACORD PER ALS CONTIGO O ACORD PER A LA PATRONAL?

DEL 5% AL 25%!! ACORD PER ALS CONTIGO O ACORD PER A LA PATRONAL?

La signatura de l’Acord dels Contigo ha comportat millores ínfimes per al col·lectiu, però una gran millora pel Banc: ha assolit l’objectiu de trencar amb l’horari continuat i poder aplicar l’horari partit al 25% de la plantilla, fins ara limitat al 5%.

El SEC no ha signat l’Acord.

Els sindicats signants de l’Acord (CCOO-UGT-ACB) han venut l’horari continuat a canvi d’unes millores per al col·lectiu Contigo molt per sota de les que s’estan signant a d'altres entitats.

CCOO i UGT menteixen a la plantilla?

És molt significatiu que les propostes de sortida d’aquests sindicats fossin inferiors a les publicades i informades a la plantilla per circular:

- CCOO el 5 de juny publicava una circular on demanava horari per torns i en canvi a la plataforma inicial que van presentar al banc demanaven una bossa de tardes lliures; també deien a la plantilla que demanarien una jornada d’estiu del 15 de juny al 15 de setembre i, en canvi al banc li van demanar només juliol i agost.

- UGT publicava una circular el 22 de juny on deien que proposarien un horari d’estiu també del 15 de juny al 15 de setembre i a la primera proposta que van presentar al banc, juntament amb CCOO i ACB ho van reduir a 2 mesos (juliol i agost); les vigiles de festius amb jornada continuada es van convertir només en algunes vigílies de festius; la reducció de temps per dinar va desaparèixer, i els 3000 euros de complement es van convertir en 2200 en la seva primera proposta...

I què és el que no expliquen?

- Que la manera d’instrumentar les tardes lliures provocarà moltes tensions en els equips.

- Que els 2000 euros que es paguen com a complement de “puesto de trabajo”, es perden quan se surt de la funció i suposen una millora real de només 778,76 euros bruts l’any. També s’ha de tenir en compte que no es va aclarir quin tractament es faria sobre els complements personals que ara perceben molts Contigo.

- Que la carrera professional és sense efectes retroactius: es compta des de la signatura de l’Acord. Per tant, tots els companys i companyes que porten anys al Contigo no se’ls reconeix el temps treballat a efectes de promoció.

- Que els gestors comercials Contigo han d’esperar 4 anys per promocionar i primer han d’haver arribat anivell 9, rebent així un tracte pitjor que la resta de Contigos.

- Que els gestors de Banca Personal Contigo ja tindrien un Acord d’aplicació que hauria de regir les seves condicions i, amb aquest Acord, en perden.

- Que alguns dels punts que venen com a millora no ho són:

  • Voluntarietat i desistiment: ja sortia en el contracte Contigo.
  • La reducció de la jornada anual efectiva és de 24 h , és a dir 3 dies i no 4 com expliquen.
  • Entrada flexible: Només mitja hora a partir de les 9 poc soluciona al col·lectiu per a una verdadera conciliació.
  • Horari reduït de Festa Major: el Conveni ja ho permetia (article 27.6).
  • Ajuda alimentària: Ja ho tenien. Tothom que es queda per les tardes té dret a l’ajuda.

Com és que en dues reunions i a corre cuita aquests sindicats tanquen un Acord totalment allunyat de les pretensions inicials? Per què justament els sindicats que negocien el Conveni accepten aquesta desregularització de l’horari , a dos dies de signar un nou Conveni Col·lectiu?

Cadascú que en tregui les seves conclusions. Però hem perdut una oportunitat única d’assolir un bon Acord per aquest col·lectiu. Si el Banc va acceptar a negociar, després de 5 anys de reivindicació, va ser perquè tal com va denunciar el SEC en el seu Informe Contigo, s’havia superat el límit del 5% acordat en pactes anteriors. Per tant, era una bona oportunitat per assolir un bon Acord ja que el banc el necessitava. Una oportunitat perduda...

Leave a Reply



*

Close

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies