¿POR QUÉ AL SEC?

¿POR QUÉ AL SEC?

- Un sindicato cercano: nuestra lucha está vinculada a las necesidades de los compañeros, a su dignidad profesional y a la defensa de sus derechos. Ejemplos: demanda gestores comerciales nivel 8, denuncia de las malas condiciones de los Contigo (informe Contigo), lucha contra los despidos, demandas contra las pérdidas económicas en las maternidades/paternidades, o contra la absorción del complemento CX ...

- Un sindicato que no se conforma: el SEC no acepta situaciones que se han normalizado aunque "siempre" hayan sido así: con el Conflicto Colectivo de maternidad, hemos erradicado una práctica histórica que comportaba miles de pérdidas para los trabajadores o con las sentencias de los ETTs hemos conseguido que les reconozcan todo el tiempo trabajado cuando el Banco no lo había hecho nunca.

- Un sindicato que lucha hasta el final: la negociación es nuestra primera opción. Cuando no es posible y la situación es injusta o ilegal, vamos hasta el final.

- Un sindicato con unos servicios jurídicos de garantía: el SEC ha obtenido un éxito abrumador en la mayoría de los procedimientos judiciales presentados, tanto a nivel colectivo como a nivel individual: 5 conflictos colectivos presentados (4 ganados y 1 pendiente de sentencia), más de 20 procedimientos individuales, entre ellos 2 demandas por despidos ganadas, decenas de demandas de ETTs ganadas (ninguna perdida), demandas de recalificación profesional, reclamación de cantidad .... con un elevado índice de sentencias favorables y 2 denuncias a Inspección de trabajo (una pendiente, la otra sirvió para detener las presiones para despidos).

- Un sindicato independiente: no tenemos ningún vínculo con ningún partido político ni compartimos negocios con el Banco.

- Un sindicato sin deudas: el SEC publica su CIRBE cada año para demostrar que no tiene ningún tipo de servidumbre con el Banco.

- Estamos en la CiC, confederación que encabeza la lucha contra la corrupción bancaria (caso tarjetas Black, caso Bankia donde somos la acusación popular principal ...).

¿CUÁLES SON NUESTROS RETOS DE FUTURO?

Algunas de nuestras prioridades:
✓ es necesario revisar y mejorar el sistema de promoción
✓ es necesario homologar condiciones de horarios y compensaciones entre colectivos
✓ hay que dar pasos adelante, más osados, en la conciliación y la flexibilidad horaria
✓ hay que exigir oportunidades para todos y trabajar por la igualdad de género
✓ hay que controlar y compensar las horas extraordinarias
✓ hay que luchar para acercar los compañeros desplazados lejos de casa
✓ hay que revisar varios temas de salud laboral y de condiciones de los centros de trabajo
✓ seguir presionando para conseguir una mejora en las aportaciones al Plan de Pensiones

 

Nuestra tarea durante 4 años demuestra cuál será el compromiso del SEC con los compañeros. Seguiremos activos en la defensa de los intereses colectivos e individuales de cada uno de nosotros, y no abandonaremos nunca la lucha si la causa es injusta, por muy pequeña que sea.

 

 

 

ASEGURA TU VOTO: ¡¡TE VA EL FUTURO!!

Leave a Reply



*

Close

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies