SOBRE LES AVALUACIONS INDIVIDUALS

SOBRE LES AVALUACIONS INDIVIDUALS

SOBRE LES AVALUACIONS INDIVIDUALS

Som a febrer i, de nou, des del SEC denunciem el sistema d’avaluacions individuals, un sistema subjectiu, arbitrari però que en canvi pot afectar la carrera professional i la percepció de la retribució variable dels treballadors avaluats.

Enguany, per a la xarxa la valoració es basa en una pregunta ¿Cómo vive los valores? I les opcions de resposta van de l’1 al 5 (de pitjor a millor). Un sistema de valoració totalment subjectiu i que depèn única i exclusivament de la percepció que té de tu el teu responsable.

Aquest escalat és d’escàndol , tenint en compte que l’1 comporta “anar en contra dels valors del Banc” i el 2 “no viure els valors del banc”. I novament les qualificacions inicials fetes per als responsables directes són rebaixades per als CBC’s o per als DZ’s. Sembla que cal repartir les valoracions de manera proporcionada i sobretot cal que es posin 1’s per no pagar RV!!!

En aquest escenari ens trobem de tot: responsables que atribueixen la valoració al fet de no haver arribat a un determinat % d’acompliment d’objectius; d’altres que ho vinculen al fet de no allargar l’horari; treballadors que havent superat d’escreix l’acompliment d’objectius reben una valoració 1 o 2, sense el vist i plau del seu responsable; responsables que se senten fatal perquè han rebut pressions per rebaixar les valoracions; treballadors que no entenen perquè després de tant esforç i dedicació se’ls valora així!!!

Un caos absolut, una farsa , un engany i falta de respecte a una plantilla que s’esmera i treballa per tirar endavant una entitat on la coherència i el sentit comú estan lluny de ser visibles en l’àmbit laboral. Al final, es parla molt de les valoracions, el desenvolupament, els valors.. i es redueix tot a posar un número a les persones, com si es tractés de nens en edat escolar.

Estem jugant a posar notes, mentre hi ha directius del banc investigats per corrupció i que a més a més gaudeixen dels beneficis que entre tots aportem.

Des del SEC aconsellem a tots els companys i companyes que no estiguin d’acord amb la valoració, que ho manifestin per escrit al seus responsables i que, si volen , ens enviïn còpia al sindicat.

 

 

Sr. Torre, li demanem que aprofiti el seu nomenament com a president per posar fil a l’agulla i solucionar els problemes que té la plantilla. Darrerament n’hem fet públics uns quants. Esperem que reaccioni!!!

Leave a Reply



*

Close

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies