SISENA REUNIÓ REGISTRE DE JORNADA

SISENA REUNIÓ REGISTRE DE JORNADA

SISENA REUNIÓ REGISTRE DE JORNADA

En la reunió d'ahir i davant la postura del SEC i de la resta de la representació laboral de no acceptar la jornada anual de 1700 hores a efectes d’inici  del còmput d’hores extraordinàries , el Banc va fer una nova contraproposta. Amb aquesta proposta el Banc accepta que el decalatge entre horari i jornada anual es tingui en compte  dia a dia,  i no mensualment ni anualment.

És a dir, si hi ha un allargament de la jornada i el decalatge de jornada diària (segons l’horari de la  funció o unitat) en relació al Conveni és de 35 minuts, la manera de computar-les serà:

  • els primers 35 minuts no seran compensables perquè s’absorbiran del decalatge del Conveni
  • la resta ho seran, sempre que hi hagi autorització del responsable.

Aquests 35 minuts, si no es consumeixen al dia,  no se sumen a una bossa mensual, neixen i moren cada jornada diària.

El que si que es farà a final de mes serà la regularització de temps però computat dia a dia. La compensació només es preveu en temps i en cap cas en diners. Es podrà compensar a partir del dia 16 del mes immediatament posterior, durant l’any natural i fins a 3 mesos de l’any següent.

Malgrat aquesta nova proposta in extremis presentada pel Banc, tenim:

  • Un sistema de registre horari que segueix sent autodeclaratiu, on en el treballador haurà d’informar si les hores de més han estat dedicades a temes personals o professionals ;
  • El sistema segueix vinculant el registre a la jornada anual del Conveni, encara que computada diàriament;
  • El banc no ha acceptat cap proposta per compensar els desplaçaments fora de l'horari;
  • La formació dita voluntària no serà compensable ;
  • No s’accepten marges de flexibilitat als col·lectius que no tenen horari flexible. I, si alguna persona treballadora inicia la jornada abans de l'hora, no es computarà mai com a temps efectiu de treball.
  • La desconnexió digital es preveu a partir de les 19h , hora a partir de la qual es fomentarà no enviar comunicats i tampoc allargar reunions, deixant obert un marge d'actuació molt gran a l’empresa.

Atenció amb la desconnexió digital

La negociació del registre horari no ens pot fer perdre de vista que està en joc un  tema tan o més important i que s'està negociant dins el mateix Acord: el dret a la desconnexió digital.

Aquest és un dret que la legislació ha anat perfilant cada vegada més i ha adquirit més importància afavorint d’altres drets de les persones treballadores: dret al descans, el dret a la conciliació, el dret a la salut i el dret  a la intimitat.

El dret a la desconnexió digital es preveu de forma genèrica vinculat a la jornada laboral. El fet que el Banc permeti enviar mails o fer reunions fins més enllà de l'horari del treballador (encara que aquest tingui el dret a no respondre), o no limitar de manera contundent la realització de la formació obligatòria dins l'horari laboral  ja denota un intent d’aigualir aquest dret i ampliar el marge de disponibilitat del temps del treballador per part de l'empresa.

Per tant, compte que el bosc  no ens deixi veure els arbres! Hi ha el perill que amb aquest Acord es pretenguin legitimar pràctiques que haurien de ser més estrictes en la seva naturalesa, com la de la desconnexió digital plena i absoluta fora l'horari laboral.

 

 

 

 

 

Us mantindrem informats.

Leave a Reply



*

Close

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies