SISTEMA DE REGISTRE HORARI O SISTEMA DE BLANQUEIG D’HORES EXTRES? CRÒNICA D’UNA PÈRDUA HISTÒRICA

SISTEMA DE REGISTRE HORARI O SISTEMA DE BLANQUEIG D’HORES EXTRES? CRÒNICA D’UNA PÈRDUA HISTÒRICA

SISTEMA DE REGISTRE HORARI O SISTEMA DE BLANQUEIG D’HORES EXTRES? CRÒNICA D’UNA PÈRDUA HISTÒRICA


A la reunió d'ahir va quedar tancat i signat pels sindicats de sempre (CCOO-ACB i UGT) un Acord sobre el registre horari i la desconnexió digital. El SEC, CGT, CIG, ELA i LAB no vam signar-lo.

El Banc ha desenvolupat una negociació per aconseguir un Acord de Registre de jornada que  beneficia sobretot als interessos de la direcció, i finalment, amb l’ajuda dels de sempre, ho ha aconseguit.

Què ha aconseguit el Banc amb aquest acord?

  1. Converteix una obligació legal del Banc en una obligació del treballador que 2 cops al dia haurà de pensar en introduir l'hora d'entrar i de sortida a risc de ser sancionat si no ho fa o ho fa malament.
  2. El banc té prou mitjans per fer el registre automàtic i ha "preferit" que fos manual per part de la plantilla. Un sistema tecnològic paral·lel, tal com demanava el SEC, hauria permès un seguiment real i no manipulable de les hores realitzades.
  3. Introdueix 15 min en la jornada diària del treballador que serà temps no compensable a efectes d'allargament de jornada perquè entenen que és temps que està dins les 1700 hores del Conveni.
  4. Alguns col·lectius (com els de SSCC o aquells que tenen horari partit de Conveni) inclús perden la compensació per sobre de les 1700 hores del Conveni perquè aquests 15 min diaris sobre el seu horari ja sobrepassen aquest topall.
  5. Totes les persones que realitzen desplaçaments no tindran cap tipus de compensació malgrat la proposta presentada pel SEC que era molt equilibrada, aconseguint així el Banc estalviar-se milers d'hores de compensació a costa dels empleats.
  6. Només la formació que el Banc consideri obligatòria serà acceptada com a temps efectiu de treball. Tot allò que es convoqui com a voluntari no es compensarà.
  7. Que la desconnexió digital vagi més enllà de l’horari laboral del treballador, permetent fer reunions i enviar mails fins a les 19h (en algun apartat de l’Acord, fins i tot es dóna? llibertat de manera expressa per enviar-los en qualsevol moment) i fer d'altres activitats  voluntàries fora del límit de la jornada.

Què hi guanyem les persones treballadores?

A canvi de tot el que el Banc aconsegueix en base a l'acord, només s’han obtingut petites engrunes que en cap cas justifiquen la signatura.

  • 15 min de flexibilitat horària a l'inici de la jornada (a compensar al final);
  • possibilitat de gravar vacances fins el 15 de gener de l'any natural següent;
  • acceptació  a temps efectiu de treball de micropauses de 10 min màxim al dia destinades a cigarreta, trucades personals (no es podran acumular ni a l'inici ni al final de la jornada ni en els 15 min )

 Quina és la postura del SEC?

Entenem que un acord que havia de servir per fer complir la llei i establir un sistema de registre horari real per evitar les hores extraordinàries i el frau a la SS, s’ha convertit en un Acord que ha permès a la direcció fer un registre horari en benefici seu, que li permet esquivar qualsevol responsabilitat legal (tota la responsabilitat recau en la plantilla que ha de fer bé el registre i tenir autorització si allarga la jornada) i  aconsegueix també deixar fora del temps de treball conceptes tant importants com són els desplaçaments, la formació “voluntària” , les reunions “voluntàries”.... , temes que afecten directament a les persones treballadores i al seu temps dedicat a l’empresa.  I tot això amb l’aprovació i l’aplaudiment dels sindicats signants!

A banda, s’estableix un sistema de desconnexió molt aigualit més formal que real, i allunyat dels objectius reals per una millora en la conciliació de la vida familiar i laboral. També amb la incomprensible complicitat dels sindicats signants!

Costa molt entendre la postura d’alguns sindicats. El seu lema durant la negociació ha estat que totes les hores fora de l’horari laboral havien de ser extraordinàries, és a dir no acceptaven la jornada anual del Conveni de 1700 hores (que per cert, ells mateixos han signat).

Finalment,  camuflades  sota els 15 min diaris, s’han cedit al banc 55,5 hores l’any de cada treballador, a banda de renunciar a totes les hores invertides en desplaçaments,  reunions, activitats o formació voluntària. En definitiva, un Acord que distorsiona el registre horari real que des del SEC demanàvem i que permet blanquejar les hores extraordinàries.

 

 

 

I, amb l’Acord, a més, han pretès dificultar el camí a reclamar compensacions per als desplaçaments o per els centenars de reunions i activitats voluntàries que sorgiran com bolets a partir d’ara.

De moment ja ens han avisat que la presentació del sistema de registre horari serà per la tarda i no seran considerades hores de treball efectives, és a dir no computaran com a hores extraordinàries.

Mal peu per començar aquest camí.

Leave a Reply



*

Close

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies