En la reunión de ayer quedó cerrado y firmado por los sindicatos de siempre (CCOO-ACB y UGT) un Acuerdo sobre el registro horario y la desconexión digital. El SEC, CGT, CIG, ELA Y LAB no lo firmamos.
El Banco ha desarrollado una negociación para conseguir un Acuerdo de Registro de jornada que beneficia sobre todo a los intereses de la dirección, y finalmente, con la ayuda de los de siempre, lo ha conseguido.
¿Qué ha conseguido el Banco con este acuerdo?
- Convertir una obligación legal del Banco en una obligación de la persona trabajadora que 2 veces al día tendrá que pensar en introducir la hora de entrada y de salida a riesgo de ser sancionada si no lo hace o lo hace mal.
- El banco tiene suficientes medios para hacer el registro automático y ha "preferido" el registro manual por parte de la plantilla. Un sistema tecnológico paralelo, tal y como solicitó el SEC, habría permitido un seguimiento real y no manipulable de las horas realizadas.
- Introduce 15 min. en la jornada diaria del trabajador que será tiempo no compensable a efectos de alargamiento de jornada porque entienden que es tiempo que está dentro de las 1700 horas del Convenio.
- Algunos colectivos (como los de SSCC o aquellos que tienen horario partido de Convenio) incluso pierden la compensación por encima de las 1700 horas del Convenio porque estos 15 min diarios sobre su horario ya sobrepasan este tope.
- Todas las personas que realizan desplazamientos no tendrán ningún tipo de compensación a pesar de la propuesta presentada por el SEC que era muy equilibrada, consiguiendo así el Banco ahorrarse miles de horas de compensación a costa de los empleados.
- Sólo la formación que el Banco considere obligatoria será aceptada como tiempo efectivo de trabajo. Todo lo que se convoque como voluntario no se compensará.
- Que la desconexión digital vaya más allá del horario laboral del trabajador, permitiendo hacer reuniones y enviar mails hasta las 19h (en algún apartado del Acuerdo, incluso se da libertad de manera expresa para enviarlos en cualquier momento) y hacer otras actividades voluntarias fuera del límite de la jornada.
¿Qué ganamos las personas trabajadoras?
A cambio de todo lo que el Banco consigue en base al acuerdo, sólo se han obtenido pequeñas migajas que en ningún caso justifican la firma.
- 15 min de flexibilidad horaria al inicio de la jornada (a compensar al final);
- posibilidad de grabar vacaciones hasta el 15 de enero del año natural siguiente;
- aceptación tiempo efectivo de trabajo de micropausas de 10 min máximo al día destinadas a cigarrillo, llamadas personales (no se podrán acumular ni al inicio ni al final de la jornada ni en los 15 min)
¿Cuál es la postura del SEC?
Entendemos que un acuerdo que debía servir para hacer cumplir la ley y establecer un sistema de registro horario real para evitar las horas extraordinarias y el fraude a la S.S., se ha convertido en un Acuerdo que ha permitido a la dirección hacer un registro horario en su beneficio, que le permite esquivar cualquier responsabilidad legal (toda la responsabilidad recae en la plantilla que debe hacer correctamente el registro y tener autorización si alarga la jornada) y consigue también dejar fuera del tiempo de trabajo conceptos tan importantes como son los desplazamientos , la formación "voluntaria", las reuniones "voluntarias" ...., temas que afectan directamente a las personas trabajadoras y a su tiempo dedicado a la empresa. ¡Y todo ello con la aprobación y el aplauso de los sindicatos firmantes!
Aparte, se establece un sistema de desconexión muy aguado más formal que real, y alejado de los objetivos reales para una mejora de la conciliación de la vida familiar y laboral. ¡También con la incomprensible complicidad de los sindicatos firmantes!
Cuesta mucho entender la postura de algunos sindicatos. Su lema durante la negociación ha sido que todas las horas fuera del horario laboral debían ser extraordinarias, es decir no aceptaban la jornada anual del Convenio de 1700 horas (que por cierto, ellos mismos han firmado).
| FFinalmente, camufladas bajo los 15 min diarios, se han cedido al banco 55,5 horas al año de cada trabajador, además de renunciar a todas las horas invertidas en desplazamientos, reuniones, actividades o formación voluntaria. En definitiva, un Acuerdo que distorsiona el registro horario real que desde el SEC pedíamos y que permite blanquear las horas extraordinarias. . |
Y, con el Acuerdo, además, han pretendido dificultar el camino a reclamar compensaciones para los desplazamientos o por los cientos de reuniones y actividades voluntarias que seguro que aumentarán a partir de ahora.
De momento ya nos han avisado de que la presentación del sistema de registro horario será por la tarde y no serán consideradas horas de trabajo efectivas, es decir no computarán como horas extraordinarias.
Con mal pie se empieza este camino.
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