COM FUNCIONARÀ EL REGISTRE HORARI?

COM FUNCIONARÀ EL REGISTRE HORARI?

COM FUNCIONARÀ EL REGISTRE HORARI?

1-   Es podrà accedir a l’eina tant per l’ordinador (en principi a partir del 18 de novembre) com pel mòbil (app activa a partir de l’1 de gener).

2-   Cada treballador tindrà introduït el seu horari i la seva jornada total de treball (inclús sortirà registrat si tens reducció de jornada o qualsevol altre variable acordada).

3-   Caldrà registrar l’entrada i sortida en el moment que es produeix. L’eina tindrà un rellotge on es visualitzarà l’hora que fas el registre. Si el fas més tard o un altre dia perquè et despistes,  quedarà també registrat : manualment hauràs de posar l’hora d’entrada o sortida però el rellotge marcarà l’hora real en que has fet el registre.

4-   Al final del dia el sistema farà un recompte de les hores treballades i descomptarà tots aquells temps que es consideren temps de treball no efectiu (dinars en cas d’horaris partits ). Un cop fet això, si encara surt que has allargat la jornada, el sistema et descomptarà 15 min que és temps de treball que els signants de l’Acord han  cedit a l’empresa sense compensació. I si tot i així encara surten més hores  de les que corresponen per la teva jornada de treball, hauràs d’informar al sistema si són hores d’ús personal (i per tant no compensables) o hores de feina (compensables si el teu responsable les autoritza).

5-   A final de mes, el propi sistema recomptarà totes les hores i quadrarà els excessos amb els faltants. A partir d’aquí hi haurà 10 dies perquè el treballador pugui fer canvis o introduir el registre (si algun dia s’ha despistat) i els responsables tindran 5 dies per revisar les autoritzacions d’hores extraordinàries.

6-   Les compensacions, seran sempre amb temps (hores o dies) i  es podran començar a fer a partir del dia 16 del mes següent i  sempre dintre de l’any natural i fins el març de l’any següent.

7-   No es podrà introduir com a hora efectiva de treball ni els desplaçaments (fora d’horari) ni cap activitat, reunió o formació voluntària. Totes aquestes hores aniran a càrrec del treballador.

Quina és la postura del SEC?

  • Un acord que havia de servir per fer complir la llei i establir un sistema de registre horari real per evitar les hores extraordinàries i el frau a la SS, s’ha convertit en un Acord que ha permès a la direcció fer un registre horari en benefici seu, que li permet esquivar qualsevol responsabilitat legal (tota la responsabilitat recau en la plantilla que ha de fer bé el registre i tenir autorització si allarga la jornada per poder compensar les hores).
  • Es deixen fora de la consideració d’hores extres conceptes tan importants com són els desplaçaments, la formació “voluntària” , les reunions “voluntàries”.... , temes que afecten directament a les persones treballadores i al seu temps dedicat a l’empresa. Què passarà quan el teu responsable NO t’autoritzi hores extres i et “convidi” a totes les reunions i activitats “voluntàries”?  O quan un desplaçament per anar a una visita t’obligui a arribar 2 hores més tard a casa?
  • Camuflades  sota els 15 min diaris, s’han cedit al banc 55,5 hores l’any de cada treballador que no es compensaran si es fan. Costa molt entendre la postura dels sindicats signants: el seu lema durant la negociació ha estat que totes les hores fora de l’horari laboral havien de ser extraordinàries, és a dir no acceptaven la jornada anual màxima del Conveni de 1700 hores (superior a la que realment fem) i al final han avalat allò que el Banc volia.
  • S’estableix un sistema de desconnexió molt aigualit, més formal que real, i allunyat dels objectius reals per una millora en la conciliació de la vida familiar i laboral.
  • I el més greu és que, amb l’Acord signat, el camí per reclamar compensacions per als desplaçaments o pels centenars de reunions i activitats voluntàries que sorgiran com a bolets a partir d’ara , serà molt complex.

Des del SEC farem un seguiment minuciós de la implantació del registre horari i denunciarem totes aquelles situacions abusives o que comportin un perjudici per a la persona treballadora.

Leave a Reply



*

Close

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies