1. Se podrá acceder a la herramienta tanto desde el ordenador (en principio a partir del 18 de noviembre) como desde el móvil (app activa a partir del 1 de enero).
2. Cada trabajador tendrá introducido su horario y su jornada total de trabajo (incluso saldrá registrado si tienes reducción de jornada o cualquier otra variable acordada).
3. Habrá que registrar la entrada y la salida en el momento en que se produzca. La herramienta tendrá un reloj donde se visualizará la hora en que haces el registro. Si lo haces más tarde u otro día porque te has olvidado, quedará también registrado: manualmente deberás poner la hora de entrada o de salida pero el reloj marcará la hora real en que has hecho el registro.
4. Al final del día el sistema hará un recuento de las horas trabajadas y descontará todos aquellos tiempos que se consideran tiempo de trabajo no efectivo (comidas en caso de horarios partidos). Una vez hecho esto, si todavía sale que has alargado la jornada, el sistema te descontará 15 min que es tiempo de trabajo que los firmantes del Acuerdo han cedido a la empresa sin compensación. Y si aún así todavía salen más horas de las que corresponden por tu jornada de trabajo, deberás informar al sistema si son horas de uso personal (y por tanto no compensables) u horas de trabajo (compensables si tu responsable las autoriza).
5. A final de mes, el propio sistema recontará todas las horas y cuadrará los excesos con los faltantes. A partir de aquí habrá 10 días para que el trabajador pueda realizar cambios o introducir el registro (si algún día se ha despistado) y los responsables tendrán 5 días para revisar las autorizaciones de horas extraordinarias.
6. Las compensaciones serán siempre con tiempo (horas o días), y se podrán empezar a hacer a partir del día 16 del mes siguiente y siempre dentro del año natural y hasta marzo del año siguiente.
7. No se podrán introducir como horas efectivas de trabajo ni los desplazamientos (fuera de horario) ni las actividades, reuniones o formación voluntarias. Todas estas horas serán a cargo del trabajador.
¿Cuál es la postura del SEC?
- Un acuerdo que debía servir para hacer cumplir la ley y establecer un sistema de registro horario real para evitar las horas extraordinarias y el fraude a la SS, se ha convertido en un Acuerdo que ha permitido a la dirección hacer un registro horario en su beneficio, que le permite esquivar cualquier responsabilidad legal (toda la responsabilidad recae en la plantilla que tiene que hacer bien el registro y tener autorización si alarga la jornada para poder compensar las horas).
- Se dejan fuera de la consideración de horas extras conceptos tan importantes como son los desplazamientos, la formación "voluntaria", las reuniones "voluntarias" ...., temas que afectan directamente a las personas trabajadoras y a su tiempo dedicado a la empresa. ¿Qué pasará cuando tu responsable NO te autorice horas extras y te "invite" a todas las reuniones y actividades "voluntarias"? ¿O cuando un desplazamiento para ir a una visita te obligue a llegar 2 horas más tarde a casa?
- Camufladas bajo los 15 min diarios, se han cedido al banco 55,5 horas al año de cada trabajador que no se compensarán si se hacen. Cuesta mucho entender la postura de los sindicatos firmantes: su lema durante la negociación ha sido que todas las horas fuera del horario laboral debían ser extraordinarias, es decir no aceptaban la jornada anual máxima del Convenio de 1700 horas (superior a la que realmente hacemos) y al final han avalado lo que el Banco quería.
- Se establece un sistema de desconexión muy aguado, más formal que real, y alejado de los objetivos reales para una mejora en la conciliación de la vida familiar y laboral.
- Y lo más grave es que, con el Acuerdo firmado, el camino para reclamar compensaciones por los desplazamientos o por los cientos de reuniones y actividades voluntarias que surgirán a partir de ahora, será muy complejo.
Desde el SEC haremos un seguimiento minucioso de la implantación del registro horario y denunciaremos todas aquellas situaciones abusivas o que conlleven un perjuicio para la persona trabajadora.
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