AIXÒ ÉS EL QUE CAL A SERVEIS CENTRALS

AIXÒ ÉS EL QUE CAL A SERVEIS CENTRALS

AIXÒ ÉS EL QUE CAL A SERVEIS CENTRALS

Des del SEC, us fem arribar la nostra visió dels problemes laborals a SSCC i exposem les propostes que ens serviran de base per enfocar les nostres reivindicacions durant els propers 4 anys (Per consultar els links del document mira el correu del SEC del dia 08.02.2019).

HORES EFECTIVES DE TREBALL, HORARIS I JORNADA D’ESTIU

1.1 Reducció nombre d’hores de treball:

En base a l’estudi que el SEC va fer sobre el col·lectiu Contigo, vam detectar que a SSCC s’estan fent més hores en termes anuals que d’altres col·lectius.

Caldria equiparar condicions pel que fa a nombre d’hores treballades entre els diferents col·lectius. Adjuntem informació en base al calendari laboral del 2018.

Horari Conveni (màxim 1.700 hores)

Hores: 1.620,00

Jornades: 222

Jornades amb horari partit: 24 (10,81%)

Horari SFP

Hores: 1.626,50

Jornades: 222

Jornades amb horari partit: 145 (65,32%)

Horari SSCC

Hores: 1.662,75

Jornades: 222

Jornades amb horari partit: 145 (65,32%)

*Horari Contigo actual

Hores: 1.664,00

Jornades: 222

Jornades amb horari partit: 166 (74,77%)

*Malgrat l’Acord Contigo que va reduir el còmput anual d’hores, segueixen tenint la jornada anual més àmplia que la resta

1.2. Horaris més flexibles:

Els horaris de SSCC estan recollits a l’Acord de 6 de febrer del 2001 i en aquests moments és necessària una actualització dels termes de l’Acord.

Caldrien uns horaris que permetessin una major flexibilitat, tant pel que fa a hores d’entrada i sortida, com pel que fa al temps de dinar, que no hagi de ser necessàriament 1 hora, ni l’entrada a la tarda necessàriament a les 16h.

Una bona referència seria l’horari existent a la Ciudad BBVA, que és més flexible que el que s'aplica a la resta de SSCC:

- De dilluns a dijous , entrada flexible de 7.30 a 10 hores, amb un descans mínim de ½ hora per dinar ( a utilitzar entre les 13 h i les 16h) , i la sortida un cop complides les 7,45h de treball.

- Els divendres cal complir amb 7 hores de treball efectiu

1.3- Jornada intensiva

Jornada intensiva del 23 de maig al 30 de setembre, que és el període d’horari intensiu que marca el Conveni en els casos d’horari partit.

TELETREBALL

Cal que el Acuerdo de teletrabajo* que existeix al banc des del 2011, es faci extensiu en tots aquells llocs de treball on aquesta modalitat sigui possible en major o menor grau.

Per algunes funcions que realitzen molts companys i companyes ubicades a SSCC ( Maura, Terrassa i Sabadell), aquesta modalitat de treball seria perfectament possible i facilitaria molt la conciliació real de la vida familiar i laboral.

1. La modalitat de teletreball consisteix en desenvolupar l’activitat professional sense la presència física en el lloc de treball i podent-se realitzar des del propi domicili amb el suport de les noves tecnologies.

2. Les activitat susceptibles a aquesta modalitat es troben dintre les àrees de suport i corporatives de l’entitat, així com SSCC i DT’s.

3. Es tracta d’un servei voluntari tant pel treballador per realitzar-lo , com l’empresa per oferir-lo i permet al treballador realitzar fins el 90% de la seva jornada laboral des del domicili, mantenint igualment un lloc físic en el temps de jornada presencial.

4. Perquè un treballador/a pugui accedir a l’aplicació de sol·licitud de teletreball són requisits previs:

- Que la unitat a la qual pertany hagi sol·licitat aquesta modalitat de treball

- Que RRHH i tecnologia hagin aprovat aquesta sol·licitud

- Que l’empleat concret estigui autoritzat per acollir-se a aquesta modalitat (RRHH i tecnologia)

La pregunta és: perquè aquesta opció no s’ha fet extensiva als treballadors dels SSCC de Catalunya quan a la Ciudad BBVA és una opció que està vigent? És una qüestió de negligència o de tracte diferent entre treballadors?

Des del SEC treballarem perquè aquest sistema s’implanti també a Catalunya.

 Acuerdo teletrabajo BBVA

ASSIGNACIÓ DE VACANTS

És necessària una major transparència en relació a les vacants que surten publicades per SSCC. Caldria que es publiquessin en la seva totalitat i que el sistema de selecció fos totalment transparent, ja que moltes es publiquen quan ja està predeterminat el candidat .

COMPENSACIÓ DE TRASLLATS

Amb la reorganització del negoci a Catalunya i la integració de les dues DT’s, el Banc va actuar de manera unilateral pel que fa a l’estipulació de compensacions , establint una xifra tancada de compensacions no relacionada directament amb els costos de desplaçament del treballador o treballadora afectada.

Atès que el Banc s' empara en la interpretació que fa del Conveni Col·lectiu, i des del nostre punt de vista és errònia, hem fet una consulta a la Comissió Consultiva del Convenio per tal de que diguin si la interpretació que fa BBVA és correcta ( la qual cosa seria un gol més que la patronal hauria “colat” a CCOO i UGT en la negociació del Conveni) o bé si la interpretació correcta és la del SEC, i, per tant, han de pagar totes les despeses que el trasllat suposi, inclòs el quilometratge.

Consulta a la comissió:  Compensació per trasllat: consulta a la comissió interpretativa del Conveni

Des del SEC ens comprometem en lluitar per assolir aquests objectius, tots ells perfectament raonables i possibles. Et demanem el teu suport, tant en l’aportació de qualsevol iniciativa com en el moment de dipositar el teu vot el dia 13 de febrer.

Nosaltres no enganyem. La tasca realitzada pel SEC durant 4 anys, demostra el nostre compromís amb els companys i companyes del Banc. Ajuda’ns!!!!

VOTA SEC

Leave a Reply



*

Close

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies