PLA D’IGUALTAT I CONCILIACIÓ: TOTES I TOTS ENS HI JUGUEM MOLT !!

PLA D’IGUALTAT I CONCILIACIÓ: TOTES I TOTS ENS HI JUGUEM MOLT !!

PLA D’IGUALTAT I CONCILIACIÓ: TOTES I TOTS ENS HI JUGUEM MOLT !!

En poques setmanes el Banc hauria de convocar a la representació laboral per iniciar la negociació del pla d’Igualtat atès que la Llei obliga a actualitzar-lo per incorporar-hi mesures destinades a acabar amb els obstacles que impedeixen o dificulten la igualtat efectiva entre homes i dones.  I el termini finalitza el dia 1 de març d’enguany.

Es tracta d’una gran oportunitat per assolir una equiparació de salari i d’oportunitats professionals entre homes i dones que, malauradament encara no és total a BBVA. De fet, les dades del darrer registre salarial del Banc, ens diuen que en tots els nivells salarials es produeix una diferència retributiva entre homes i dones.

També és una gran oportunitat perquè el Banc faci realitat la idea de conciliació que contínuament està venent a la plantilla través de la comunicació interna.

A banda de les millores que la Llei ha introduït en alguns temes com els permisos per naixement, adopció i acolliment o els permisos d’alletament, equiparant els drets d’ambdues persones progenitores, des del SEC apostem per anar més enllà i regular  mesures valentes i enfocades a la igualtat de gènere, a l’eliminació de la infrarepresentació femenina i a la conciliació de totes les persones treballadores.

PROPOSTES DEL SEC PER A UNA MAJOR IGUALTAT D’OPORTUNITATS I CONCILIACIÓ

  • Revisar tots els horaris per equiparar el nombre d’hores anuals treballades i dotar-los d’una major flexibilitat i coherència (temps de dinar, horari d’estiu i de vigílies de festius, flexibilitat entrada i sortida, compensacions horaris partits) . Si vols saber més sobre les nostres propostes, les pots trobar a circular SEC publicada el 29.11.2019: SEC:  Cal revisar horaris urgentment
  • Ampliar el teletreball : Cal que el Acuerdo de teletrabajo que existeix al banc des del 2011, es faci extensiu en tots aquells llocs de treball on aquesta modalitat sigui viable i que la persona treballadora s’hi pugui adherir voluntàriament.
  • Revisar els criteris per sol·licitar reduccions de jornada. Des del punt de vista del SEC, el Banc hauria de modificar alguns criteris que aplica en les reduccions de jornada que entenem que són contraris a la legalitat (p.ex. l’obligatorietat de fer 1,30h de reducció en el cas de jornades partides). Si vols conèixer les nostres propostes, les pots trobar a la circular publicada el 21.10.2019:  Cal que el banc apliqui la llei sobre igualtat i conciliacio.
  • Acabar amb el sostre de vidre que impedeix la promoció de la dona en els llocs de major responsabilitat (CBC, DZ, caps de departament, equip directiu..) i equiparar la retribució variable a tots els nivells (amb un sistema més transparent).
  • Buscar mecanismes per apropar totes les persones treballadores als seus domicilis, evitant desplaçaments “sense retorn” , fent realitat les mesures de sostenibilitat que tan defèn el Banc.
  • Establir ajudes en tots els casos de trasllats i sobretot aquells que requereixen un canvi d’habitatge.

Cal que aquesta negociació serveixi perquè les necessitats per a una major igualtat i conciliació de totes les persones treballadores siguin escoltades i ateses en la mesura del possible. No s’hi valen excuses. Participa-hi fent arribar les teves propostes!!

*si ets afiliat o afiliada al SEC, demana’ns l’informe complet sobre Pla d’Igualtat.

Leave a Reply



*

Close

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies