Ayer, día 8 de marzo, se celebró el día de la mujer trabajadora. En pleno siglo XXI todavía tiene pleno sentido ese día porque todavía las mujeres sufren agresiones machistas, situaciones de discriminación en diversos ámbitos incluido el profesional y porque todavía las mujeres son las que cargan con el peso del cuidado de menores y personas dependientes, sufriendo las consecuencias laborales, físicas, psíquicas y económicas que a menudo eso representa.
Oportunamente el Banco ha convocado la primera reunión del Plan de igualdad para el día 17 de marzo de este año. Aunque el plazo para la aprobación de los nuevos Planes de Igualdad finalizaba el pasado día 1 de marzo, desde el SEC entendemos esta convocatoria como una gran oportunidad para mejorar la situación de las mujeres dentro del Banco
Qué tenemos que conseguir con esta negociación:
- solucionar la discriminación salarial y de promoción que sufren las mujeres en BBVA y en general en el sector bancario. En el último registro salarial realizado en BBVA (diciembre de 2020), se ve claramente que en todos los niveles salariales (excepto 3), hay diferencias salariales a favor del hombre, que pueden llegar a ser de un 11% del salario.
- Romper el techo de cristal para que las mujeres puedan acceder a los niveles más altos de la escala jerárquica, otra de las grandes asignaturas pendientes en el sector bancario. En este sentido la nueva Ley obliga a que los planes de igualdad contengan medidas evaluables para acabar con los obstáculos que impiden la igualdad efectiva entre hombres y mujeres;
- adoptar medidas de conciliación reales que tienen que pasar necesariamente por:
- incrementar la flexibilidad horaria (una medida imprescindible)
- facilitar adaptaciones de jornada, reducciones y cualquier otra medida que contribuya a la conciliación (nuevos permisos, ausencias justificadas por causas inesperadas....)
- Implantación del teletrabajo de manera amplia allí donde sea viable
El SEC confiamos en una negociación real, no queremos que se convierta en un paripé para cumplir con el expediente. En este sentido hemos dado un voto de confianza a la representación de la empresa y hemos parado una demanda colectiva que teníamos prevista presentar por incumplimiento en reducciones de jornada que el Banco se ha comprometido a negociar.
El primer paso es hacer un diagnóstico de la situación y a partir de ahí valorar qué medidas se pueden implementar para solucionar las deficiencias que aún tenemos en el Banco.
Sectores importantes como es el de la Banca deben ser modélicos en sus propuestas de igualdad y conciliación ya que se convierten en referentes para otras empresas de menor dimensión. Por tanto, desde el SEC no aceptaremos un Plan de igualdad ridículo que se limite a reproducir lo que dice la Ley.
En este tema ni un paso atrás, ¡¡siempre adelante!!
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