Reproduïm la intervenció del SEC a la Junta d'Accionistes del BBVA, que va tenir lloc el 13 de març de 2020, a càrrec de la Secretària General, Raquel Puig:
" Bon dia, bo día, egun on, buenos días, Señor Presidente, señoras , señores accionistas, compañeras/compañeros.
Mi nombre es Raquel Puig, secretaria General del SEC e intervengo gracias a las acciones cedidas por nuestras compañeras,
Tradicionalmente, en esta Junta, la dirección ha mostrado un interés muy bajo en querer oír lo que nosotros decimos y la sensación es que cae en saco roto.
Ahora bien, el mensaje que recientemente nos ha llegado por parte de la dirección es que se quiere mejorar la interlocución con la representación laboral. Por lo tanto, con esta expectativa, hoy, en esta Junta, diremos todo aquello que no nos gusta y que entendemos que hay que cambiar:
- No queremos un Banco obsesionado por la digitalización, que hace alejarnos de la atención personalizada al cliente y expulsa parte de la clientela del sistema.
- No queremos un Banco que presiona hasta la extenuación a las personas trabajadoras, sometidas a un control y a una exigencia fuera de cualquier medida, con las consecuentes secuelas sobre su salud.
- No queremos un Banco donde las personas deben hacer lo imposible para poder cumplir con los objetivos, mientras que la política de incentivos se ha convertido en una carrera de obstáculos que hay que superar, para no recibir ninguna penalización.
- No queremos un Banco que diseñe planes comerciales desde un despacho pero que en la práctica se tambalean y hacen sufrir a la plantilla.
- No queremos un banco que implante un sistema de registro horario que permite el camuflaje de las horas extraordinarias bajo el epígrafe de tiempo personal y que no registra las horas de trabajo real de la plantilla.
- No queremos un Banco donde hay cientos de personas trabajadoras alejadas de sus familias sin que se aborde una política de reunificación familiar y sostenibilidad.
- No queremos un Banco que, ante la convocatoria de la Junta general de accionistas, presiona al personal de la red para conseguir un porcentaje de delegaciones de voto a favor del Consejo.
- No queremos un banco donde las diferencias salariales entre hombres y mujeres aún existen (según el último registro salarial, en prácticamente todos los niveles salariales la mujer cobra menos que el hombre) y donde hay un techo de cristal para las trabajadoras que quieren promocionar sin tener que renunciar a su vida personal.
- No queremos un Banco con algunos centros de trabajo muy deteriorados donde se pone en riesgo la seguridad y la salud de los que trabajan..
- No queremos un Banco que internamente no reconozca las diferentes lenguas de los territorios donde está implantado (la intranet del banco sólo está en inglés y en castellano).
- No queremos un Banco que, en un contexto delicado por su imagen, apruebe sin ningún pudor salarios millonarios disparatados para sus directivos y un máximo de variable del 200% del fijo, mientras que la plantilla no ha visto incrementado el salario ni en 2019 ni en 2020 y se mantienen congeladas desde el 1992 las aportaciones al Plan de Pensiones, así como los beneficios sociales) . Por eso votaremos en contra de los puntos 3 y 6 del orden del día, sobre políticas remunerativas.
Queremos un Banco que ante la corrupción actúe legalmente y económicamente contra las personas implicadas en la trama para resarcirse del daño sufrido (sepan que cuando un trabajador o trabajadora se va de la entidad, el clausulado de su Acuerdo de salida permite que el banco pueda dejar de pagar si hay un perjuicio para la entidad). Por cierto, ¿ha dejado de cobrar el Sr. González la retribución variable meritada en sus años de mandato? Por la gestión de este asunto, vamos a votar en contra del punto 1.4 sobre gestión del Consejo y el punto 1.2 sobre el estado de información no financiera.
Queremos un Banco honesto, limpio, sostenible, que no actúe siguiendo modas sino que realmente aplique su discurso, que sea capaz de escuchar las voces disonantes, que sepa reconocer que también se equivoca y cambie las prácticas abusivas para con la plantilla (presiones, controles, calificaciones injustas...), que escuche a la representación laboral y aprenda a negociar (el nivel de conflictividad laboral y judicialización es muy elevado). Queremos un Banco de gente eficiente y feliz porque así será un banco rentable.
El Banco tiene un reto muy importante : recuperar la confianza de su plantilla, la ilusión por el trabajo, una dinámica de trabajo más moderna y no tan encorsetada en antiguos modelos basados en el control y el castigo de las personas, si no en la confianza verdadera, en el estímulo, en la igualdad y en la flexibilidad horaria. Quizás sobran los cientos de mensajes, vídeos y comunicados que ocupan las bandejas de entrada del correo de la plantilla y se necesitan HECHOS.
En pocos días se inicia la negociación del Plan de Igualdad (con cierto retraso puesto que el 1 de marzo ya debería haberse implantado). Al Banco se le presenta una gran oportunidad para demostrar su nuevo talante negociador que dice querer implantar. Nos tienen a su disposición para ayudar en lo que sea necesario. Cuando nos quieran tener en cuenta, estaremos.
Eskerrik asko, muchas gracias por su atención!"
Leave a Reply