El Banco ha anunciado que está preparando un Plan de desconfinamiento progresivo. Esperamos que en los próximos días la representación Laboral tengamos toda la información y podamos hacer las aportaciones necesarias. De momento desde el SEC queremos poner sobre la mesa algunos puntos que pensamos que hay que tener en cuenta y valorar:
1- Medidas previas antes del desconfinamiento
El desconfinamiento se debería iniciar cuando todas las medidas de diagnóstico y prevención sean aplicadas: test del coronavirus a todas las personas trabajadoras a medida que se vayan desconfinando (el presidente Torres anunció que así sería), mamparas, geles, kits de limpieza y cintas señalizadoras en las oficinas que se vayan abriendo y EPI (equipos de protección individual) para todo el personal que se reincorpore al trabajo presencial.
2-Desconfinamiento progresivo
El desconfinamiento debería ser progresivo, a juicio del SEC lo más tarde posible. La reincorporación de las personas trabajadoras debería hacerse no sólo atendiendo a parámetros de negocio, si no teniendo en cuenta también la situación personal y familiar de cada empleado: los colectivos vulnerables, los que conviven con personas vulnerables y todas las madres y padres con niños en edad escolar en casa que no tienen donde dejarlos, deberían ser los últimos en reincorporarse y, en estos casos, debería ser obligatorio alargar el teletrabajo hasta que la situación a nivel social esté resuelta (a nivel de salud y de escolarización de los niños).
3-Medidas de limpieza extraordinarias
Las medidas de limpieza extraordinarias deberían aplicarse a todos los centros de trabajo y mantenerlas al menos hasta final de año (el Banco aceptó valorar alguna medida más, como puede ser la limpieza de tejidos -ropa de las sillas- y la posibilidad de poner papeleras con pedal y tapa en todos los centros de trabajo).
4- Reorganización de los espacios de trabajo
En los edificios, oficinas o espacios donde no se puedan mantener las distancias, habrá que reorganizar los espacios y las ubicaciones para evitar acumulaciones de gente y, si esto no es posible, establecer un sistema de trabajo de turnos donde se combine el trabajo presencial con el teletrabajo.
5- Valoración y compensación de las horas de trabajo extraordinarias
El teletrabajo ha resultado ser una herramienta muy eficaz y que seguro permitirá cambiar los modos de trabajar y comunicarse dentro del banco. Todo el mundo ha hecho un esfuerzo adicional para adaptarse a esta nueva manera de trabajar, pero hay que decir que todas las personas que han tenido que gestionar los ICO y las necesidades comerciales de nuestra clientela, han tenido y están teniendo momentos de colapso e incremento muy grande del trabajo. Se han hecho muchas horas extraordinarias (muchas registradas como horas personales) y de esto el banco debe ser consciente y compensarlas tal como corresponde y está acordado.
Seguro que se nos han pasado algunos puntos por alto. Si crees que hay alguna medida más que tengamos que tener presente para el proceso de desconfinamiento , te ruego que nos la hagas llegar a través de nuestro correo.
¡¡Seguimos adelante!!
Leave a Reply