PLA DE RETORN: CAL MILLORAR DIVERSOS ASPECTES

PLA DE RETORN: CAL MILLORAR DIVERSOS ASPECTES

PLA DE RETORN: CAL MILLORAR DIVERSOS ASPECTES

El Banc ja ha publicat el Pla de retorn que té previst que sigui progressiu i prudent , prioritzant la salut de les persones, evitant qualsevol situació de risc (testos selectius, qüestionaris a tothom per evitar persones de risc...)  i garantint les mesures de seguretat (mampares, mascaretes d’ús obligatori, controls de temperatura en edificis corporatius..)

El Pla recull algunes de les propostes sol·licitades pel SEC a la direcció, però resulta poc aclaridor en algun aspecte.

A efectes de seguretat, és molt important aclarir la quantitat de persones treballadores per oficina, ja que de sobte diversos CBC’s s’han accelerat i han convocat a equips sencers a les oficines on no hi ha les condicions per mantenir les distàncies de seguretat.

Tampoc hi ha cap mesura per evitar les aglomeracions dels darrers dies a la xarxa d’oficines: la cita prèvia hauria de ser requisit indispensable en qualsevol cas.

Pel que fa a organització del treball, es preveu allargar el treball remot per a Serveis Centrals i s’apunten algunes mesures genèriques que ben aplicades i sempre amb l’acord previ amb el responsable, poden resoldre algunes situacions personals, però que segurament en deixa moltes d’altres fora:

  • Jornades presencials continuades i possibilitat de combinar treball presencial i remot de manera flexible;
  • Possibilitat d’ establir torns dintre dels equips de treball
  • Flexibilització d’horaris d’entrada i sortida

Amb aquestes mesures i una bona gestió per part dels responsables segurament es podran resoldre algunes situacions personals i evitar situacions límit de molts empleats. Però no és suficient.

CAL ALLARGAR EL TELETREBALL I IMPLANTAR MÉS MESURES DE CONCILIACIÓ

Aquesta ha estat i és una reivindicació del SEC que seguim considerant important. Les persones treballadores de BBVA han donat una resposta excel·lent a les necessitats de negoci del Banc en una situació extremadament complicada i de risc. El teletreball ha estat una solució que ha permès aturar els riscos de contagi, ha permès fer negoci al banc però també ha permès conciliar a totes les persones amb canalla petita que no té on deixar-la. I fins que no comencin les escoles, moltes d’aquestes situacions continuaran.

Segurament, a mesura que avancin les fases de desconfinament, les persones treballadores podran anar resolent les situacions de cura de fills o familiars dependents,  però sempre amb un cost econòmic o personal important. Per això cal allargar al màxim el teletreball  i evitar situacions difícils per a la plantilla que ha respost molt positivament davant la situació i amb una gran qualitat i quantitat de feina feta.  El Banc ha de preveure necessàriament altres mesures de conciliació puntuals: permisos retribuïts recuperables, excedències mensuals remunerades i amb dret a retorn....

També hi ha les persones que conviuen amb persones de risc, per qui l’allargament del teletreball també seria una bona solució.

Des del SEC demanem al Banc que allargui el màxim el teletreball, especialment per a totes aquelles persones que ho necessitin, que adoptin més mesures de conciliació i també demanem als nostres companys i companyes que actuïn amb la màxima generositat i solidaritat perquè tothom trobi un solució (aquí els responsables hi tenen molt a dir) i també perquè el negoci segueixi rutllant.

Leave a Reply



*

Close

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies