RESUM REUNIÓ MESA RRLL 13.05.2020

RESUM REUNIÓ MESA RRLL 13.05.2020

RESUM REUNIÓ MESA RRLL 13.05.2020

Dades

  • Personal vulnerable: 2465 persones (1053 per edat /1412 per patologia o embaràs o alletament)
  • COVID-19 confirmats amb baixa mèdica SS (a 11 de maig): 490 persones

Oficines:

*43% d’oficines tancades de banca comercial , 63% tancades de BEC

* obertes: 1466 (1460 BC i  6 BEC)

*tancades : 1125 (1115 BV i 10 BEC)

Criteris de desescalada:

La desescalada i composició de torns a la xarxa no es pot planificar, ja que són criteris basats en dades objectives i dinàmiques (depèn del percentatge de  clients, del negoci, de la situació dels empleats-baixes i vulnerables-, les necessitats de la xarxa..). Cada dia es mira la situació  i és canviant i condiciona les decisions. No es pot donar la informació amb més anticipació.

També influeix el criteri de sanitat , els testos obligatoris per a les empreses...que provoquen incertesa i inseguretat jurídica  al banc i que els obliga a anar-se a adaptant.

El Banc insisteix  que no es reobriran els centres de treball sense totes les mesures de protecció (desinfecció prèvia, mampares, màscares ...). També informa que es distribuiran protectors facials per al personal d'oficines.

Des de la representació laboral demanem que es comuniqui a les persones que s'incorporen presencialment a les oficines amb més anticipació, no pràcticament d'un dia per l'altre. Hi ha qüestions logístiques (trasllat equip informàtic) i familiars que cal organitzar amb una mica de temps.

Estratègia de testeig:  

La prova pilot realitzada només ha donat 1 PCR positiu.  Les dades demostren que les mesures de seguretat s’han aplicat bé i que cal continuar en la mateixa línia.  Tothom que ha fet baixa de la SS , quan tingui l’alta se li farà el test PCR i el test serològic.

També hi ha els qüestionaris diaris i els qüestionaris específics que es fan a totes les persones que s’han de reincorporar, per detectar qui té símptomes compatibles amb el Covid . Als que tenen símptomes se’ls truca des del Servei Mèdic, des d’on es fa un triatge per fer el test PCR  a la persona amb símptomes i un tests serològic a aquelles persones amb contacte més pròxim (s’està valorant fer-ho també als familiars).

Els laboratoris no estan complint amb el compromís de donar resultats en el termini de la setmana. S’ha fet reclamació i s’han compromès, dins les possibilitats. No tots els laboratoris estan preparats per realitzar test PCR, es necessita un equip especial i això endarrereix fer test en alguns territoris en què  el laboratori ha d’esperar que s’hi pugui desplaçar aquest equip especial per a realitzar els test.

Davant la petició de la representació laboral de fer testos a tothom que s’incorpori als torns presencials, el Banc diu ho descarta per un tema de gestió dels laboratoris, d’efectivitat (s’haurien d’anar repetint), i per cost. El Banc insisteix que el que realment ens protegeix són les mesures de seguretat. 

Des del SEC demanem que els qüestionaris específics s’enviïn amb més temps, ja que hi ha casos de companys que un cop incorporats, reben trucada de serveis Mèdics per tornar a casa per símptomes compatibles amb Covid. Això caldria evitar-ho.

Noves proves pilots a partir del 18 de maig:

Prova de càmeres termogràfiques a Recoletos, Tres Cantos i Ciudad BBVA: la càmera detecta la temperatura i si supera una certa temperatura , no es podrà accedir. S'estudiarà la fiabilitat i  la tecnologia més adequada per implantar a edificis singulars.

App de rastreig de contactes: haurem de tenir aquesta app per geolocalitzar (només connecta quan estàs en un centre de treball i de moment no especifiquen si serà per gps o bluetooth) . Aquesta app és per ajudar al servei Mèdic a saber, en el cas que hi hagi un positiu, amb qui ha estat en contacte en base a un criteri de  temps(10 min) i distància (2 metres). S’avisarà a les persones en contacte perquè també s’aïllin.

Aquesta app no se sap si s’implantarà a la xarxa. S'està valorant.

Per part del SEC demanem més informació per poder emetre informe, i manifestem que, a priori, la geolocalització suposa una intromissió en la intimitat de les persones amb la qual no estem d'acord (a l'espera de rebre més informació).

Cura de fills menors

Aquest és un dels temes que ha generat més tensió. El Banc ha manifestat que han d’incorporar-se al treball presencial , tot i que es tindran en compte les situacions crítiques i es buscaran les solucions de manera personalitzada amb els gestors de talent i cultura.

Segons el Banc el problema es genera per la falta de personal, ja que el 50% de la plantilla té fills menors i si es treuen els vulnerables i les baixes, quedarien poques  persones a disposició del banc.

Des del SEC, demanem sensibilitat  amb aquest col·lectiu de persones, principalment dones, i pensem que el Banc ha de col·laborar en la resolució d'un problema no creat per elles . L'única proposta de l'empresa és que redueixin jornada el 100% (proposta de govern de l'estat espanyol) o que agafin un permís sense sou.

Des del SEC hem insistit en la necessitat de mantenir teletreball en els casos necessaris i hem posat sobre la taula mesures per pal·liar l’impacte econòmic per aquelles persones treballadores que hagin de demanar permisos o reduccions de jornada. Hem plantejat el permís retribuït parcialment compensable i les excedències mensuals remunerades.  De moment el Banc ho descarta. Insistirem.

Vulnerables

El Banc inclou els majors de 60 anys, embarassades i mares en alletament  malgrat no tenir patologies prèvies. El criteri emprat pel Banc en aquests casos, és  més ampli del que diu sanitat que els considera personal vulnerable si tenen  patologies prèvies (diabetis, malaltia cardiovascular -inclosa hipertensió-, malaltia pulmonar crònica, immunodeficiència o càncer en tractament actiu).

Per tant, molts  vulnerables del Banc podrien estar treballant en presencial (segons criteri de salut). Això es mantindrà segons com avanci la desescalada. En la fase 1 ja es poden reincorporar, de moment el Banc no ho ha fet però dependrà de la continuïtat del negoci i es podria demanar la seva reincorporació.

Vacances i horaris

Les vacances s’han de gaudir en la data escollida, impossible que tothom les pugui modificar . Només per circumstàncies personals, es pot consensuar amb els responsables i els companys però sempre cal garantir la continuïtat del negoci.

Horari jornada laboral presencial a oficines. Segueix la jornada continuada de 8:00 a 14: 15 per a tot el personal que treballi presencialment a oficines.

El Banc indica que s’estableix una flexibilitat de la jornada per a SSCC i des del SEC demanem que s’apliqui també a oficines, per facilitar la incorporació de la plantilla. El Banc, de moment, ho descarta.

Pressió comercial i PBV

Des del SEC ens queixem de les actuacions per part  d’alguns responsables, que ja tornen a exigir objectius concrets ( número de contractacions, assegurances...), fan seguiments constants creant una pressió innecessària i  com si ja no estiguéssim en una situació excepcional (crisi sanitària i estat d’alarma)que tampoc permet fer el negoci d’una manera normal .

També hem demanat que s’expliqui bé a la plantilla com i perquè s’ha fet una reducció del bonus a cobrar i, en el cas dels Gac’s com i quines vendes se'ls ha tingut en compte.

Des de RRLL han dit que traslladaran aquests dos temes a l'Àrea Comercial i també comenten que s’autoritzaran les perllongacions de jornada.

Ara més que mai demanem precaució. Per qualsevol problema, dubte o ampliació d'informació no dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres. 

Ànims i seguim!!!

Leave a Reply



*

Close

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies