DEL TOT AL RES: FER UNA BON PLA DE RETORN TAMBÉ ÉS EVITAR RISCOS

DEL TOT AL RES: FER UNA BON PLA DE RETORN  TAMBÉ ÉS EVITAR RISCOS

DEL TOT AL RES: FER UNA BON PLA DE RETORN TAMBÉ ÉS EVITAR RISCOS

Durant aquesta setmana el Banc, concretament l’Àrea Comercial, ha tirat pel dret i ha comunicat a la plantilla de xarxa la seva reincorporació a partir del dia 8 (exceptuant vulnerables i Contigos).

Si fins ara la percepció general era que el Banc estava actuant bé, sembla que el control de la situació ja no està en mans del servei Mèdic ni de l’àrea de Prevenció, ni tan sols de Relacions Laborals. L’Àrea Comercial s’ha imposat i ara són ells que prenen les decisions i tenen pressa per reincorporar les persones treballadores a les oficines, sense unes mesures cautelars pel cas que hi hagi un rebrot (no està ni tan sols previst fer torns per evitar contagis de tot el personal d’un centre).

I no només això, sinó que en alguns casos, alguns responsables que es passen de llestos,  demanen a persones vulnerables que demanin la reincorporació, sota la seva única responsabilitat.

D’altra banda, aquesta mesura precipitada ha creat, com ja estàvem advertint des del SEC, molts problemes de conciliació i ha obligat a diverses companyes a recórrer a mesures molt costoses (reduccions de jornada 100%, permisos sense sou, vacances...). I tot per no voler mantenir-les en teletreball!!

Potser el problema és que els qui prenen aquestes decisions ho poden fer des de casa seva, sense patir directament ni els riscos ni els problemes de conciliació que estan recaient sobre les persones de la xarxa.

Mesures de prevenció

El Ministerio de Sanidad,  en la seva darrera actualització de mesures per als Serveis de Prevenció de les Empreses, estableix mesures organitzatives encaminades a minimitzar el contacte entre persones treballadores i entre aquestes i els potencials clients que acudeixin als llocs de treball. A banda de les mesures de protecció que el Banc ja aplica (mascaretes, distància, redistribució dels espais de treball, limitació de l’aforament..) , volem destacar 2 mesures que entenem que el Banc ha de millorar notablement en el moment actual:

  • Establiment de Plans de Continuïtat de l’activitat (en un escenari d’increment de Risc de transmissió en el lloc de treball), amb un procés de participació i Acord amb la representació laboral (la qual cosa no s’ha produït).

En aquest retorn precipitat de la plantilla de xarxa, en cap cas s’ha produït ni la participació ni l’Acord amb la representació laboral, tot i el clar escenari d’increment de risc. Per part del SEC, l’Acord passaria per allargar el teletreball en els casos de problemes de conciliació, el manteniment dels serveis de torns per evitar riscos innecessaris.

  • Contemplar la possibilitat de redistribució de tasques i /o teletreball si fos necessari: aquest punt és clau per encaixar negoci, seguretat i necessitat de conciliació. Costa entendre que el banc es negui a mantenir aquest equilibri quan fins ara les solucions adoptades han estat molt positives (teletreball, Gac’s fent tasques de suport a la gestió dels ICO’s..). Cal un darrer esforç en aquest sentit.

Tots els passos que fins ara ha fet el Banc per evitar contagis, se’n poden anar en orris per voler precipitar el retorn. De debò no es poden esperar 3 o 4 setmanes per normalitzar la situació?

Des del SEC demanem calma, sentit comú i que sigui l’àrea de prevenció que segueixi mantenint les pautes del Pla de Retorn i de continuïtat amb l’acompanyament i l’Acord de la representació laboral. Tots treballem per tirar endavant el negoci, i ho aconseguirem. Però que no sigui en cap cas a costa d’assumir riscos innecessaris.

Leave a Reply



*

Close

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies