Lamentable és l’actitud de la direcció de CX en relació a la reivindicació del dret dels empleats a participar en el procés d’oposicions per promocionar.
El mes de març vam enviar un escrit (veure la circular anterior) sol·licitant una reunió per tractar el tema i definir les dates i els termes en què e s realitzarien aquestes oposicions.
La resposta primera de la direcció de CX, a través de RRLL, va ser que en parlaríem després de setmana santa. Ara, passat setmana santa i de paraula, ens diuen que els empleats de CX no tenim dret a participar a aquestes oposicions perquè a 31-12-2015 no estàvem a la plantilla de BBVA i, per tant, no ens poden incloure en el cens d’empleats que opositen.
L’argument és totalment insòlit per diversos motius:
- L'única condició que estableix el Conveni per a poder participar a les oposicions és un període d'antiguitat determinat , segons el grup a on es vulgui promocionar ( 2 anys per a empleats del grup administratiu per ascendir a nivell IX, i 3 anys per als nivells IX i X per promocionar a tècnics ).
- El tancament del cens només és rellevant a efectes de període exigible per realitzar la convocatòria ("aquesta s'ha de fer dins l'any següent al tancament del cens" ) però en cap cas no és un obstacle per a la participació dels treballadors de CX a aquestes oposicions.
- En el cas de la fusió amb Unnim, no hi va haver per part de BBVA cap problema per incorporar els treballadors d'Unnim dins de les oposicions de l'any 2013.
| Al document adjunt hi ha l’escrit que, per segona vegada des del SEC, hem adreçat al director de RRHH de CX. També hem enviat còpia a la responsable de RRLL de BBVA, per veure si d’aquesta manera obtenim una resposta formal que desencalli definitivament el tema. A l’escrit queda perfectament palesa la passivitat dels nostres directius a l’hora de lluitar per aquest dret (i molts d’altres), que altrament si que van tenir els empleats provinents d’Unnim el mateix any d’haver-se incorporat al Conveni de Banca. |
Leave a Reply