ESFORÇ COLOSSAL DE LA PLANTILLA: CAL COMPENSAR LES HORES EXTRAORDINÀRIES

ESFORÇ COLOSSAL DE LA PLANTILLA: CAL COMPENSAR LES HORES EXTRAORDINÀRIES

ESFORÇ COLOSSAL DE LA PLANTILLA: CAL COMPENSAR LES HORES EXTRAORDINÀRIES

Diversos CBC’s ja estan llançant el missatge que la Integració es considera finalitzada i que, a partir d’ara, cal començar a vendre.

L’esforç que la plantilla ha hagut de fer en aquest procés, que evidentment no acaba avui, ha estat extraordinari. Molt esforç de formació, molt esforç d’adaptació als nous sistemes informàtics i procediments, molt esforç per aguantar els embats del clients, nerviosos i sovint enfadats per les llargues cues i pels canvi,  molt esforç per als canvis de centre de treball i de funcions...

És evident que la plantilla ha respost. Ara li toca també respondre a la direcció.

  • Tots els responsables de les oficines i departaments han rebut un llistat amb les persones que han fet formació i les hores esmerçades. Aquestes hores cal compensar-les amb dies de lliure disposició que haurà de validar el responsable del centre.

Molts empleats, durant aquest període, han allargat sistemàticament la seva jornada, per tal de contribuir i facilitar la integració i evitar problemes per l’entitat. Per tant, cal que tots els responsables (directors d’oficines i caps de departament) validin aquestes hores per tal que els empleats les puguin compensar sense problemes. Si això no es produeix, els empleats hem de prendre nota i complir rigorosament amb el nostre horari.

Des del SEC volem pensar que cap responsable posarà problemes per tal de correspondre a l’esforç dels empleats. En cas que això passi, recomanem que ens ho feu saber per tal que puguem actuar. Davant de qualsevol dubte us podeu posar en contacte amb nosaltres.

NEGOCIACIÓ SOBRE EL CONTROL HORARI

La setmana passada es va fer una reunió a Madrid per parlar del tema del control horari. Aquesta negociació es va iniciar després que la CIG presentés un conflicte col·lectiu , al qual s’hi va adherir el SEC, per tal d’obligar a l’empresa a establir un sistema de control horari i evitar així allargaments de jornada sense compensació.

Aquesta demanda va desembocar en un acord judicial, en base al  qual calia que a 30 de setembre s’hagués resolt aquest tema.  BBVA va demanar allargar aquesta data fins a final d’any. Es va acordar tancar un sistema de control horari a 31 de desembre. Amb aquest objectiu es farà una reunió durant el mes de novembre per tal de presentar diverses alternatives de control horari.

Us mantindrem informats

Leave a Reply



*

Close

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies