INTEGRACIÓ A BBVA: DUBTES I RESPOSTES

INTEGRACIÓ A BBVA: DUBTES I RESPOSTES

INTEGRACIÓ A BBVA: DUBTES I RESPOSTES

En relació al procés d’incorporació dels empleats als seus llocs de Treball i funcions, ateses les consultes rebudes i després de parlar amb RRHH, des del SEC donem algunes pautes de com caldrà actuar:

  1. Durant aquesta setmana, des de Talento y Cultura, s’han posat en contacte amb molts companys i companyes per tractar el seu cas especial i donar resposta a preguntes plantejades per l’empleat.
  1. Alguns empleats encara no han rebut resposta a les seves peticions. La majoria rebran alguna trucada o correu durant aquesta setmana, però és possible que no es pugui respondre a tothom.
  1. En cas que algú no tingui resposta o tota la informació aquesta setmana, ha de procedir de la següent manera:

- Si l’empleat  ja té plaça assignada, caldrà que s’incorpori al nou lloc de treball. En cas que sigui un lloc amb horari partit, com no s’ha signat res, de moment la incorporació es farà amb horari intensiu (8-15h). Si l’empleat no vol fer horari partit, se li buscarà un nou destí de manera immediata.

- A aquells empleats que se’ls envia més enllà del límit geogràfic establert pel Conveni, de moment s’hauran d’incorporar al nou destí.  Quan se’ls assigni el nou RP, caldrà que facin un recordatori informant que no accepten la mobilitat geogràfica (si és el cas). També els  hauran de buscar un nou destí dins els 25 KM.

- Aquells empleats que no saben el seu destí i no saben en què consisteix la nova funció, si abans del dia 12 no reben cap informació diferent, s’hauran de mantenir al seu actual lloc de treball (si l’oficina tanca, a la receptora).

  1. Quan les assignacions definitives ja estiguin tancades, l’empresa enviarà una comunicació formal a tots els empleats amb la seva nova destinació i funció.

 

Des del SEC ens posem a disposició de tots els empleats per aclarir els  dubtes que puguin sorgir  i ajudar amb l’assessorament de qualsevol desajust que es pugui produir durant el procés d’integració.  Cal dir que és necessari que tots els empleats coneguin exactament els seus drets i actuïn sempre tenint en compte també els seus interessos, mai amb por ni sota pressió.

Leave a Reply



*

Close

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies