Des del SEC hem detectat per part del Banc la denegació de determinades sol·licituds de reducció de jornada proposades per les treballadores. En molts casos es tracta de renovacions de reduccions que aquestes treballadores estaven ja realitzant i que el Banc ja havia acceptat, però que en el moment de la renovació, amb un canvi de criteri no justificat, el Banc rebutja.
Ens hem trobat 2 casuístiques diferents:
1- Reduccions de 1/8 de la jornada anual que implicaven que, si reduïen els dijous a la tarda , la resta dels dies reduïen menys de 1/8 de la jornada perquè en càlcul anual ja sortia el mínim obligatori del 12,5%.
A aquestes companyes, a les que el Banc va acceptar en el seu moment aquesta modalitat, ara de manera unilateral el Banc els obliga a agafar 1/8 de reducció diària, la qual cosa en molts casos no s'ajusta a les seves necessitats i els incrementa el percentatge de reducció i per tant, també, el percentatge de salari que se’ls descompta.
2- Reduccions en horari partit: en aquest cas l’empresa obliga a fer una hora i mitja de reducció per poder fer jornada intensiva (superant el mínim exigible per llei) o bé, si no volen tanta reducció, s’obliga a realitzar una pausa d'una hora, incorporant-se al treball per realitzar 1/2 hora més de la jornada laboral i dificultant així la seva capacitat de conciliació.
Entenem que aquesta actuació unilateral que s'està duent a terme és contrària a la normativa vigent, i que perjudica greument a les persones treballadores que volen exercir el seu dret de reducció. Més encara tenint en compte la normativa laboral actual que requereix a les empreses a atendre les necessitats d'adaptació de la jornada per fer efectiu el dret a la conciliació de les persones treballadores.
| Per tot això des del SEC ens hem adreçat a RRLL sol.licitant que se cessi de manera immediata amb aquest tipus d'actuacions i es respectin els drets de les persones treballadores:
2- el dret, en els casos de jornada partida, a realitzar jornada intensiva sense haver de reduir obligatòriament 1,30h (temps superior al 1/8 de jornada). |
En cas contrari, ens veurem obligats a exercir quantes accions ens corresponguin en defensa dels drets de les persones treballadores.
Us mantindrem informats.
Leave a Reply