Al mes d'octubre la xarxa va rebre amb perplexitat la notícia de la retallada del bonus del segon quadrimestre i el Banc encara no ha donat cap explicació raonable i objectiva dels motius que justifiquen l'esmentada retallada que va afectar a gran part de la plantilla i a les seves famílies, el que és una mostra de falta de respecte cap al treball realitzat per la plantilla (milers de persones treballadores).
Finalitzat l'últim quadrimestre, ja comencen a sonar tambors d'una nova reducció del variable. Tot i que no ens agrada donar curs als rumors sí que volem anticipar-nos a aquest fet i demanar al banc:
1- Que revisi la seva política en relació a la liquidació del bonus, des del nostre punt poc transparent i injusta i més encara quan es retalla el bonus sense criteri objectiu, després que la plantilla hagi deixat el coll per aconseguir els objectius assignats i vinculats a dit bonus.
2- Que si el banc considera que hi ha algun factor que justifiqui la retallada del bonus (com poden ser els famosos KPY), que ho expliqui en detall perquè la plantilla ho pugui entendre. Intentar desxifrar els documents de retribució variable que el banc penja a El meu Espai, és com desxifrar un jeroglífic egipci.
3- Que en base als valors d'equitat i transparència que defineix la política de retribució variable, les persones treballadores hem de saber i entendre quina serà l'actuació del banc en relació al variable durant l'actual quadrimestre i conèixer com actuen aquests KPY ocults en aquesta retribució.
El que si que està clar és que amb la venda de la filial dels EUA i una participació de la filial d'assegurances, el Banc haurà cobert amb escreix els seus objectius estratègics i per això no es carregarà sobre la retribució de les persones treballadors el cobejat increment de valor de les seves accions.
Senyors de la direcció, tant que prediquen en els seus vídeos a la plantilla que BBVA és una empresa Socialment Responsable, a veure si s’apliquen el que significa aquesta definició; en el món actual, en els nous models d'empresa, es dóna tanta importància a la retribució de l'accionista, com al impacte positiu que l'empresa té en la societat, així com al tracte just als seus empleats. Sembla que el nostre banc està ancorat en models d'empresa de el segle passat posant tots els seus esforços únicament en la retribució a l'accionista.
NO s'oblidin que sense les persones treballadores no hi ha negoci, així que si us plau respectin-les, tractin-les amb equitat i valorin el seu treball. Ja n'hi ha prou de tanta confusió, mitges veritats i realitats ocultes.
Leave a Reply