Les limitacions del Banc en temes de conciliació resulten absurdes i van en contra dels darrers canvis legislatius. Com a conseqüència d’aquests canvis, entre d’altres coses l’Estatut dels treballadors ha incorporat en el seu articulat l’apartat següent:
Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.
En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.
Aquest és un gran pas endavant en el tema de conciliació de la vida laboral i familiar i obre la porta a la possibilitat d’adaptació de la jornada de la persona treballadora. Per aquest motiu resulta paradoxal l’aplicació que fa el Banc en els temes de conciliació, i en especial a tot el que es refereix a reduccions de jornada.
Què passa amb les reduccions?
El mes de setembre, des del SEC ens vam adreçar a Relacions laborals per tal de denunciar determinades pràctiques en relació a les reduccions de jornades per cura de menors (veure circular del dia 17 de setembre).
A partir d’aquest escrit el Banc ha revisat els criteris, acceptant que la reducció enlloc de diària sigui setmanal , però mantenint alguns criteris que des del nostre punt de vista encara no s’ajusten a la legalitat. Alguns dels criteris que des del SEC seguim discutint i així ho hem comunicat al Banc, són:
- per al personal amb jornada partida, si es vol fer jornada continuada, s’obliga a una reducció diària de mínim 1,30h (en els dies que la jornada és partida). Aquesta imposició prové del Pla d’igualtat del Banc, però és una clàusula totalment limitadora de la legislació actual sobre reduccions de jornada: fer la reducció d’1,30h comporta passar del 12,5 % de reducció salarial a un 19%!!!!
- l’obligació de demanar el mateix horari i reducció per als dies d’igual horari base: la legislació no estableix en cap cas que la reducció hagi de ser lineal (igual cada dia) i, en el cas del conveni de Banca, ni tan sols s’obliga a que sigui diària.
- obligació de demanar mínim 1 mes de reducció: això és una imposició del banc , però no respon a la legalitat.
- sol·licitar-ho amb 15 dies d’anticipació: el nostre Conveni estableix que la renúncia ha de ser amb un avís de 15 dies, però en cap cas que la sol·licitud s’hagi de fer 15 dies abans. Aquest pot ser un criteri raonable, però si sorgeix una necessitat peremptòria, entenem que el dret és immediat.
Sembla que el Banc no té clar que aquest és un dret individual de les persones treballadores, que el seu ús està lligat a les necessitats de conciliació de la persona, i que el Banc en cap cas pot imposar més limitacions que les que estrictament marca la Llei.
| Davant de tot això, des del SEC exigim que el banc actuï , apliqui correctament la Llei i reuneixi la representació laboral , tal com hem sol·licitat reiteradament, per tal d’actualitzar el Pla d’igualtat que està totalment obsolet. |
Leave a Reply