CONVENIO FIRMADO, TRABAJADOR ENGAÑADO

CONVENIO FIRMADO, TRABAJADOR ENGAÑADO

CONVENIO FIRMADO, TRABAJADOR ENGAÑADO

Recientemente se ha firmado el Convenio de banca para el período 2019 a 2023. Firmado por CCOO, UGT y FINE. Desde nuestro punto de vista, la firma de este Convenio es una tomadura de pelo a las personas trabajadoras, una auténtica farsa después de 2 años de negociaciones.

  • Se cierra un incremento del 0,25 % para el 2021 (aplicado en la nómina de febrero) , del 1% para el 2022 y del 1,25% para el 2023; unos incrementos de un sector con beneficios, que quedan por debajo de la media del resto de los sectores; para los años 2019 y 2020 no hay incrementos.
  • Se acepta la congelación " sine die " del importe actual de los trienios de antigüedad y los trienios de técnico (sobre estos conceptos se dejan de percibir aumentos); esto conlleva una clara pérdida de poder adquisitivo.
  • Compensaciones RAE sectorial correspondientes a años anteriores : dado que el anterior convenio preveía unos incrementos en función del crecimiento del RAE sectorial (resultado de la actividad de explotación) entre los ejercicios 2014 y 2018 y que las partes negociadoras no han sido capaces de saber con qué criterios objetivos se debe evaluar el cumplimiento de este índice, se aprueba:
    • un pago único no consolidable del 0,25 % que en ningún caso es un incremento porque no se aplica a las tablas y no revierte en futuros incrementos.  Este 0,25 lo cobraremos una vez publicado el Conveni al BOE;
    • un 0,25 % de incremento en tablas, a efectos de 1 de enero de 2021 (ya se ha aplicado en la nómina de febrero).
    • Estos dos pagos no son una mejora de este Convenio, sino que responden a la percepción del RAE sectorial, proveniente del Convenio anterior y que todavía no se nos había liquidado.
  • Se mantiene el artículo 5 , facilitando así las absorciones de cualquier mejora posterior que se acuerde para el personal, incluidas las mejoras unilaterales de la empresa (y que BBVA ya ha aplicado en varias ocasiones);
  • Se mantiene el redactado del artículo 14.2.4 que viene del Convenio anterior y que en principio debía ser la vía de promoción a nivel 8 para los gestores comerciales (este fue el motivo por el que se renunció a las oposiciones); una de las importantes reivindicaciones que se dejó caer rápidamente.
  • Se incrementa a 10 euros la ayuda alimentaria pero a partir de octubre del 2021 y en 11 euros a partir de enero de 2023, año en que termina la vigencia del convenio;
  • Se incrementa la aportación al plan de pensiones de 540,91 a 550 euros (después de muchos años con la misma aportación) pero también con efectos a partir de 2023 (último año de vigencia del Convenio);
  • Se reconocen los permisos en días laborables, una mejora que ya estaba dictaminada por la justicia europea y debía modificarse forzosamente;
  • Se regula el sistema de registro de jornada, reproduciendo prácticamente el sistema que ya tenemos en BBVA y que sólo sirve para cubrir el expediente.
  • También se regula el teletrabajo, que en caso de emergencia sanitaria como es ahora el caso, obliga a la empresa a entregar 45 euros para la adquisición de pantalla, teclado y ratón, aparte del ordenador y el teléfono móvil.
  • Y en el tintero dejan temas importantes como la limitación de la jornada anual, la mejora en temas de conciliación, la mejora en las promociones, la participación de los sindicatos en la evaluación de riesgos psicosociales (uno de los grandes problemas actuales en el sector), el incremento de empleo fijo y otros temas que lucían muy bien en las plataformas pero que se han ido dejando caer por el camino.

En fin, un nuevo teatro de los grandes sindicatos que por 4 migajas siguen allanando el camino a la patronal y situando los trabajadores de banca cada vez en una peor situación laboral y salarial. Este es el precio que para estos "grandes" sindicatos tenemos las personas trabajadoras. Hay que tomar nota. 

PD: En relación al argumento de la ultractividad que esgrimen estos sindicatos hay que decir que sería más un problema para la patronal que para los trabajadores, porque esto desencadenaría una guerra en el sector sin precedentes (quizá es lo que estos sindicatos no quieren) y legalmente también sería muy discutible.

 

Leave a Reply



*

Close

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies