Davant les noves restriccions implantades pel govern, des del SEC considerem que cal aplicar mesures que protegeixin encara més a la plantilla per evitar contagis i possibles transmissions del virus.
En aquesta línia hem proposat al Banc reduir el nombre de persones exposades, els dies d’obertura actual a totes les CBC i inclús reduir l’horari d’obertura. També hem demanat que no s'obri cap centre sense totes les mesures de seguretat i prevenció necessàries.
Ja han passat els primers 15 dies de confinament i per tant, es renoven les persones que faran els torns, tot i que una part de companys i companyes tornen a repetir voluntàriament. Des del SEC aplaudim i agraïm a totes aquestes persones el seu coratge, el seu compromís i la seva solidaritat. I pensem que tots hauríem d’agrair-los l’esforç realitzat.
És cert que les situacions de la plantilla són diverses : hi ha persones que estan en una situació real de risc i, per tant, no poden entrar en els torns; d’altres que per la situació familiar també poden ser un risc més elevat si s’infecten i d’altres que per la situació familiar (cura de nens petits sense cap altra alternativa) és més complicat que entrin als torns.
La gestió d’aquesta situació no és fàcil. L'ideal seria que els torns es cobrissin amb voluntaris reals i que tots aportéssim el nostre gra de sorra per tal que això segueixi funcionant.
Pel que fa al registre les pautes són les següents:
- El permís especial coronavirus per a cura de fills deixa d’estar vigent perquè tothom pot treballar des de casa. Si algú té dificultats per fer-ho, que es posi en contacte amb el seu responsable i la gestora de talent i cultura i es tractarà cas a cas. També pot trucar al SEC per tal que l’assessorem.
- Els GAC’s que no poden teletreballar han de seguir gravant el temps com a permís especial coronavirus. Quan hagin d’anar a una oficina , si és tot el dia han de fer registre de jornada normal i si hi van només unes hores (per omplir caixers) han de registrar la jornada i el defecte d'hores generat s'ha d'atribuir a la pantalla al literal de "absència especial assimilada a temps de treball efectiu ".
- Les persones que agafen una baixa mèdica, encara que no tinguin l’original del comunicat de baixa perquè li han donat la baixa per mail, han de gravar immediatament la baixa a “vacaciones y ausencias” i si algú algun dia es troba malament i no pot teletreballar ho ha de gravar com a “absència sense baixa mèdica”.
- Us recordem també que s’han implantat mesures per facilitar la sol·licitud urgents d’adaptacions de jornada i de reduccions fins a un total del 100% de la jornada (amb reducció proporcional del sou). Tenen dret a accedir-hi, les persones treballadores per compte d'altri que acreditin deures de cura respecte al cònjuge o parella de fet , així com respecte als familiars per consanguinitat fins al segon grau de la persona treballadora quan concorrin circumstàncies excepcionals relacionades amb les actuacions necessàries per evitar la transmissió comunitària del COVID-19.
- El Banc ens ha comunicat que la AEB (Patronal de Banca) ha arribat a un Acord amb els sindicats negociadors del Conveni per suspendre durant el mes d’abril l’aplicació de reduccions horàries per motiu de les Festes Majors, atesos els moments excepcionals actuals. Per tant, queden suspeses totes les reduccions de jornada previstes per aquest motiu.
Qualsevol dubte, pregunta o situació especial no dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres sigui per mail o a través dels nostres delegats: Contacte delegats del SEC
Molta salut i ànims, de tot cor!
Leave a Reply