Ante las nuevas restricciones implantadas por el gobierno, desde el SEC consideramos que hay que aplicar medidas que protejan aún más a la plantilla para evitar contagios y posibles transmisiones del virus.
En esta línea hemos propuesto al Banco reducir el número de personas expuestas, los días de apertura actual en todas las CBC e incluso reducir el horario de apertura. También hemos pedido que no se abra ningún centro sin todas las medidas de seguridad y prevención necesarias.
Ya han pasado los primeros 15 días de confinamiento y por tanto, se renuevan las personas que harán los turnos, aunque una parte de compañeros y compañeras vuelven a repetir voluntariamente. Desde el SEC aplaudimos y agradecemos a todas estas personas su coraje, su compromiso y su solidaridad. Y pensamos que todos deberíamos agradecerles el esfuerzo realizado.
Es cierto que las situaciones de la plantilla son diversas: hay personas que están en una situación real de riesgo y, por tanto, no pueden entrar en los turnos; otros que por la situación familiar también pueden ser un riesgo más elevado si se infectan y otros que por otras circunstancias familiares (cuidado de niños pequeños sin otra alternativa) es más complicado que entren en los turnos.
La gestión de esta situación no es fácil. Lo ideal sería que los turnos se cubrieran con voluntarios reales y que todos aportáramos nuestro granito de arena para que esto siga funcionando.
En cuanto al registro las pautas son las siguientes:
- El permiso especial coronavirus para cuidado de hijos deja de estar vigente porque todo el mundo puede trabajar desde casa. Si alguien tiene dificultades para hacerlo, que se ponga en contacto con su responsable y la gestora de talento y cultura y se tratará caso a caso. También puede llamar al SEC para que le asesoremos.
- Los GAC que no pueden teletrabajar deben seguir grabando el tiempo como permiso especial coronavirus. Cuando tengan que ir a una oficina, si es todo el día deben hacer el registro de jornada normal y si van sólo unas horas (para llenar cajeros) deben registrar la jornada y el defecto de horas generado se debe atribuir en la pantalla al literal de "ausencia especial asimilada a tiempo de trabajo efectivo".
- Las personas que cogen una baja médica, aunque no tengan el original del parte de baja porque les han dado la baja por mail, deben grabar inmediatamente la baja en "vacaciones y ausencias" y si alguien algún día se encuentra mal y no puede teletrabajar debe grabarlo como "ausencia sin baja médica".
- Se recuerda también que se han implantado medidas para facilitar la solicitud urgente de adaptaciones de jornada y de reducciones hasta un total del 100% de la jornada (con reducción proporcional del sueldo). Tienen derecho a acceder, las personas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado respecto al cónyuge o pareja de hecho, así como respecto a los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19.
- El Banco nos ha comunicado que la AEB (Patronal de Banca) ha llegado a un acuerdo con los sindicatos negociadores del Convenio para suspender durante el mes de abril la aplicación de reducciones horarias por motivo de las Fiestas Mayores, dado el momento excepcional actual. Por lo tanto, quedan suspendidas todas las reducciones de jornada previstas por este motivo.
Cualquier duda, pregunta o situación especial no dudes en ponerte en contacto con nosotros sea por mail o a través de nuestros delegados: Contacte delegats del SEC.
¡Mucha salud y ánimos, de todo corazón!
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