La firma del Acuerdo de Contigo ha supuesto mejoras ínfimas para el colectivo, pero una gran mejora para el Banco: ha alcanzado el objetivo de romper con el horario continuado y poder aplicar el horario partido al 25% de la plantilla, hasta ahora limitado al 5%.

El SEC no ha firmado el Acuerdo.

Los sindicatos firmantes (CCOO-UGT-ACB) han vendido el horario continuado a cambio de unas mejoras para el colectivo Contigo muy por debajo de las que se están firmando en otras entidades.

CCOO y UGT mienten a la plantilla?

Es muy significativo que las propuestas de salida de estos sindicatos fueran inferiores a las publicadas e informadas a la plantilla por circular:

- CCOO el 5 de junio publicaba una circular donde pedía horario por turnos y en cambio en la plataforma inicial que presentaron al banco pedían una bolsa de tardes libres; también decían a la
plantilla que pedirían una jornada de verano del 15 de junio al 15 de septiembre y, en cambio al banco le pidieron solamente julio y agosto.

- UGT publicaba una circular el 22 de junio donde decía que propondrían un horario de verano también del 15 de junio al 15 de septiembre y en la primera propuesta que presentaron al banco,
junto con CCOO y ACB, lo redujeron a 2 meses (julio y agosto) ; las vigilas de festivos con jornada continuada se convirtieron sólo en algunas vigilias de festivos; la reducción de tiempo para comer
desapareció y los 3000 euros de complemento se convirtieron en 2200 en su primera propuesta ...

¿Y qué es lo que no cuentan?

- Que la manera de instrumentar las tardes libres provocará muchas tensiones en los equipos.

- Que los 2000 euros que se pagan como complemento de "puesto de trabajo", se pierden cuando se sale de la función y suponen una mejora real de sólo 778,76 euros brutos al año. También se debe tener en cuenta que no quedó claro que tratamiento se haría sobre los complementos personales
que ahora perciben muchos Contigo.

- Que la carrera profesional es sin efectos retroactivos: se cuenta desde la firma del Acuerdo. Por lo tanto, todos los compañeros y compañeras que llevan años en Contigo no se les reconoce el tiempo trabajado a efectos de promoción.

- Que los gestores comerciales Contigo tienen que esperar 4 años para promocionar y primero deben haber llegado a nivel 9, recibiendo así un trato peor que el resto de Contigos.

- Que los gestores de Banca Personal Contigo ya tendrían un Acuerdo de aplicación que regiría sus condiciones, y con este Acuerdo pierden algunas.

- Que algunos de los puntos que vienen como mejora no lo son:

• Voluntariedad y desistimiento: ya salía en el contrato Contigo
• La reducción de la jornada anual efectiva es de 24 h, es decir 3 días y no 4 cómo explican
• Entrada flexible: Sólo media hora desde las 9, es poca solución para una verdadera conciliación del colectivo.
• Horario reducido de Fiesta Mayor: el Convenio ya lo permitía (artículo 27.6).
• Ayuda alimentaria: Ya la tenían. Todos los que se quedan por las tardes tienen derecho a la ayuda.

¿Cómo es que en dos reuniones y a toda prisa estos sindicatos cierran un acuerdo totalmente alejado de las pretensiones iniciales? ¿Por qué precisamente los sindicatos que negocian el Convenio aceptan esta desregularización del horario, a dos días de firmar un nuevo Convenio Colectivo?