DESIGUALTATS DE GÈNERE A BBVA: RESULTAT DEMOLIDOR

DESIGUALTATS DE GÈNERE A BBVA: RESULTAT DEMOLIDOR

DESIGUALTATS DE GÈNERE A BBVA: RESULTAT DEMOLIDOR

El mes de juliol es va constituir la mesa de RRLL per realitzar un nou Pla d'igualtat. La llei obliga a fer un diagnòstic previ per valorar els desviaments en diversos aspectes (salaris, promocions, distribució de la plantilla ..) entre els homes i les dones treballadores. El Banc ens va lliurar les primeres dades del diagnòstic i el resultat resulta demolidor. Les principals conclusions són:

1- Desequilibri de gènere en els nivells més alts de l'escala salarial

En aquells nivells on s’accedeix per Conveni (fins a nivell 8) o per Acords d’empresa (nivell 6), la proporció és favorable a les dones. En canvi, en aquells nivells que l’accés depèn unilateralment del Banc, el percentatge d’homes sempre és més elevat.

2- Greu desequilibri de gènere en les promocions

Malgrat l’increment de la promoció de les dones en els nivells més alts des del 2017, encara són molt greus les diferències respecte la promoció d’homes en aquests nivells durant el mateix període.

La promoció en els nivells més alts és decisió exclusiva del Banc. Per tant, hi ha una pràctica (voluntària o no)  de promocionar sempre més els homes per sobre de les dones. Curiosament aquesta tendència es capgira en la resta de nivells inferiors, on la promoció ve determinada per causes més objectives (normativa del Conveni o Acords d’Empresa).

3- Més contractacions fixes a homes que a dones

En les contractacions fixes des del 2015, hi ha una desproporció claríssima a favor dels homes, que resulta especialment significativa des del 2017. Aquestes diferències de contractació recauen de manera significativa a SSCC.

4- Preocupant desequilibri salarial en perjudici de les dones

Agafant les dades a 31.12.2019, es conclou que les dones cobren menys en pràcticament tots els nivells salarials. Aquestes diferències són especialment destacables a la xarxa,  possiblement per l’assignació de plusos i les diferències de Retribució Variable entre ambdós gèneres (política retributiva unilateral del banc) .

5- Equilibri progressiu en la distribució per gènere del conjunt de la plantilla

Des del 2015 fins al 2019 s’ha produït una equiparació progressiva en la distribució de la plantilla per gènere . Aquesta distribució no és homogènia:  a SSCC el percentatge d’homes cada vegada és més elevat, mentre que a la xarxa les proporcions són inverses.

6- Reducció i desequilibri en l'ús de les mesures de conciliació

Resulta altament significativa la reducció de persones que fan ús de les mesures de conciliació i el gran desequilibri que hi ha entre gèneres, demostrant una menor implicació dels homes en la cura de fills i familiars.

És important la implicació de totes i tots en aquest tema, ja que la negociació ha de finalitzar amb un Acord que al final ens afectarà a tots plegats. Des del SEC hem demanat un major detall de les dades del diagnòstic, que de moment el Banc es nega a facilitar-nos i ens temem que això sigui perquè les diferències encara serien més evidents. 

Hi ha molta feina per fer. Des del SEC ja estem treballant en els objectius i propostes d'actuació per redreçar aquesta situació. 

Us mantindrem informats.

Leave a Reply



*

Close

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies