La situació de la plantilla a la xarxa és insostenible i així ho hem expressat en diversos comunicats i entrevistes amb RRLL i en el Comitè de Salut Laboral que també se’n renta les mans. Lamentablement els nostres interlocutors, còmodament instal.lats a les seves cases, ni indaguen quina és la situació real , ni donen cap mena d’instrucció per acabar amb aquesta bogeria sense sentit.
Qualsevol queixa que fem arribar la converteixen en una cosa anecdòtica i no són capaços de prendre el pols i veure la realitat desesperant de la xarxa .
Retallades del bonus, covid, patiment, incertesa, notícies de reestructuracions, falta d’informació, canvis organitzatius constants, trasllats, tancaments d’oficines, excels, productivitat, pressió, exigència, pool de baix rendiment, eliminació de llocs de caixa, bronques dels clients, pbv, cites prèvies, simulacions, i més rankings i més tercils i amenaces del que vindrà i de que se salvaran els millors, i sobretot molta mediocritat d’alguns responsables. Des d’alguna DZ inclús s’han enviat instruccions prohibint les vendes manuals (!!!!), obligant a la plantilla a actuar en contra de l’ètica professional i aplanant el camí a les reestructuracions.
A mitjans de febrer la plantilla encara ignora els punts pbv que ha de fer (a meitat de la partida i sense conèixer les regles del joc) , però el que si que se sap és que els objectius han augmentat respecte el que en un primer moment s’havia anunciat (més pressió) i que la puntuació dels productes que es venen s’ha reduït, amb la qual cosa ja preveuen un escenari encara més tensat per assolir els objectius que planteja la direcció: més pressió, més angoixa, més hores de treball..... cada cop pitjor.
I paral·lelament el banc segueix amb el macabre joc de la productivitat, on tothom competeix contra tothom i els que queden els últims de la fila (en el darrer tercil) són objecte de comentaris totalment forassenyats i les víctimes principals d’aquesta pressió tan inhumana (a banda de perdre el bonus que s’han guanyat amb el seu esforç). I el DT felicitant als 3 millors responsables d’oficina i centre urbà amb còpia oculta a tothom....
El Banc necessita algú amb una mica de seny que converteixi la xarxa en un lloc mes humà, on poder treballar amb calma i professionalitat, sense patir cap tipus d’assetjament i maltractament, amb un ambient de treball tranquil i serè
Però la plantilla també ha de prendre partit en aquesta situació: cal molta solidaritat entre companys, cal ser totalment estricte en el compliment de l’horari i la normativa i cal que els equips s’ajudin per trencar amb aquesta cursa absurda entre companys en què ens situa la direcció.
I també des del SEC fem un advertiment a la direcció: n’estem farts d’aquest joc malvat i farem tot el que estigui en les nostres mans per aturar-lo.
Leave a Reply