El Banc ha anunciat que està preparant un Pla de desconfinament progressiu. Esperem que en els propers dies la representació Laboral tinguem tota la informació i puguem fer les aportacions necessàries. De moment des del SEC volem posar sobre la taula alguns punts que pensem que cal tenir en compte i valorar:
1- Mesures prèvies abans del desconfinament
El desconfinament s’hauria d’ iniciar quan totes les mesures de diagnòstic i prevenció siguin aplicades: testos del coronavirus a totes les persones treballadores a mesura que es vagin desconfinant (el president Torres va anunciar que així seria), mampares, gels , kits de neteja i cintes senyalitzadores a les oficines que es vagin obrint i EPI (equips de protecció individual) per a tot el personal que es reincorpori al treball presencial.
2- Desconfinament progressiu
El desconfinament hauria de ser progressiu, a parer del SEC com més tard millor. La reincorporació de les persones treballadores s’hauria de fer no només atenent a paràmetres de negoci, si no tenint en compte també la situació personal i familiar de cada empleat: els col·lectius vulnerables, els que conviuen amb persones vulnerables i totes les mares i pares amb nens en edat escolar a casa que no tenen on deixar-los, haurien de ser els darrers a reincorporar-se i en aquest casos hauria de ser obligatori allargar el teletreball fins que la situació a nivell social estigui resolta (a nivell de salut i d’escolarització dels infants).
3- Mesures de neteja extraordinàries
Les mesures de neteja extraordinàries s’haurien d’aplicar a tots els centres de treball i mantenir com a mínim fins a final d’any (el Banc va acceptar valorar alguna mesura més, com pot ser la neteja de teixits-roba de les cadires- i la possibilitat de posar papereres amb pedal i tapa a tots els centres de treball).
4- Reorganització dels espais de treball
Als edificis , oficines o espais on no es puguin mantenir les distàncies, caldrà reorganitzar els espais i les ubicacions per evitar acumulacions de gent i si això no és possible , establir un sistema de treball en torns on es combini el treball presencial amb el teletreball.
5- Valoració i compensació de les hores de treball extraordinàries
El teletreball ha resultat ser una eina molt eficaç i que de ben segur permetrà canviar les maneres de treballar i comunicar-se, dintre del banc. Tothom ha fet un esforç addicional per adaptar-se a aquesta nova manera de treballar, però cal dir que totes les persones que han hagut de gestionar els ICO’s i les necessitats comercials de la nostra clientela, han tingut i estan tenint moments de col·lapse i increment molt gran de la feina. S’han fet moltes hores extraordinàries (moltes registrades com a hores personals) i d’això el banc n’ha de ser conscient i compensar-les tal com correspon i està acordat.
De ben segur que ens han passat alguns punt per alt. Si creus que hi ha alguna mesura més que haguem de tenir present pel procés de desconfinament, et prego que ens la facis arribar a través dels nostre correu.
Seguim endavant!!
Leave a Reply