Trienios de técnico: su congelación ha sido un engaño a los empleados de banca
El Convenio de Banca firmado por CCOO y UGT congeló durante 18 meses devengo de los trienios de técnico establecidos para los empleados con niveles del 1 al 6 (con poderes), el nivel 7 y el 8. Por este motivo, en julio de 2016 las empresas abonaron la parte devengada hasta junio de 2016 del trienio en curso que quedó integrada en el concepto de "antigüedad técnicos".
En enero de 2018 se inició de nuevo el devengo de los trienios de técnico y, por tanto, no será hasta enero de 2021 que cobraremos el siguiente trienio de técnico (la cifra cambia según nivel).
¿Por qué se congeló este concepto?
Los firmantes del Convenio (la patronal de banca, CCOO y UGT) acordaron la creación de una «Comisión de Estudio y Análisis del Convenio Colectivo para su adaptación a la realidad del sector».
Unido a esto, decidieron fijar un período de 18 meses como máximo (que evidentemente han agotado) para llegar a consensos y en caso de que no hubiera acuerdo, dice la disposición que el siguiente devengo se hará descontando el tiempo de negociación sin acuerdo (es decir, perdiendo los trabajadores medio trienio para siempre).
La explicación de este disparate lo explica el redactado de la mencionada disposición: durante la vigencia del Convenio se constituirá una «Comisión de Estudio y Análisis del Convenio Colectivo para su adaptación a la realidad del sector», integrada por las partes firmantes del mismo; su primer cometido será redactar su reglamento y establecer los medios, tanto humanos como materiales, para desarrollar su trabajo.
Conclusión: crean una Comisión con la que obtienen medios humanos (más horas sindicales) y materiales (no sabemos en qué se concreta), no llegan a ningún acuerdo pero se cargan devengo de 18 meses de un trienio de todos los trabajadores del sector de banca y así la patronal puede pagar los medios humanos y materiales que pone a disposición de estos sindicatos.
Trienios de antigüedad
El 01-01-2019 los compañeros y compañeras provenientes de CX comenzarán a cobrar este concepto y los provenientes de Unnim cobrarán el segundo trienio. En el caso del resto de trabajadores y trabajadoras del Banco, lo cobran en función de la fecha de entrada (cada 3 años de antigüedad vencida).
Se trata de una cantidad fija anual que por 2018 son 675,62 € / año. Este importe se cobra en 14 pagas de 48,26 € (12 en concepto de antigüedad + 2 dentro de las extras). El concepto es revisable según Convenio.
Plan de Pensiones de ocupación
En la nómina de diciembre se realizan las aportaciones anuales al Plan de Pensiones de empleo de los empleados. Las aportaciones dependen del colectivo al que se pertenezca (según entidad de origen), pero la mayoría de trabajadores actuales están al colectivo J.
La aportación de la empresa es de 540, 91 euros y la del trabajador de 60,10 euros (la actualización de esta aportación ha sido una reivindicación permanente del SEC, ya que la cuantía es la misma desde el año 2003, cuando se estableció el sistema de aportación definida.
En la nómina de enero se imputa la aportación que se hace para cubrir las prestaciones de muerte e invalidez del año anterior.
Nota: la entidad gestora del plan de pensiones BBVA Pensiones SA (70% participada por el Banco y el 30% restante por CCOO-UGT), obtuvo en el año 2017 un beneficio neto total de 5.668.400 €, de los cuales 1.133. 000 € fueron cobrados por CCOO e igual cantidad por UGT. Con estos datos queda explicado porque en la Comisión del plan de Pensiones de empleados, controlada por estos sindicatos, no se consiga ninguna mejora desde el año 2003 a favor de los empleados.
Sobre las prestaciones de maternidad
El Banco nos ha comunicado que probablemente se podrá realizar la liquidación de las cantidades que se deben a cientos de compañeras y compañeros, en la nómina del mes de diciembre.
Tras varias discrepancias entre el SEC y el banco, en relación al cálculo de las prestaciones de maternidad tanto futuro, como las que hay que devolver a varias compañeras y compañeros como consecuencia del Acuerdo judicial entre el SEC y el BBVA, finalmente el Banco ha aceptado que la ayuda familiar no se prorratee durante el período de baja, tal y como el SEC pedía.
Recordemos:
- El SEC ha sido el único sindicato que ha luchado para cambiar el sistema de liquidación de las prestaciones de maternidad, una práctica de muchos años en el Banco que ningún otro sindicato había denunciado..
- El conflicto colectivo contra esta práctica fue presentado por el SEC en solitario y finalizó con un Acuerdo Judicial en que se acordaba modificar el sistema a partir de enero del 2019 y pagar las diferencias provocadas a las trabajadoras y trabajadores afectados desde el 1 de abril de 2017. El día del acuerdo judicial CCOO y CGT se limitaron a adherirse. UGT y ACB ni tan siquiera eso.
- El SEC ha hecho cálculos a decenas de trabajadores y trabajadoras, resultando las medias de las cifras que hay que devolver en torno a los 1.500 euros. Resulta aterrador pensar cuánto dinero ha sido descontado indebidamente a las trabajadoras y trabajadores durante tantos y tantos años.
¡Te mantendremos informado!
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