SOBRE EL CONTROL HORARI: AVANCEM MOLT LENTAMENT

SOBRE EL CONTROL HORARI: AVANCEM MOLT LENTAMENT

SOBRE EL CONTROL HORARI: AVANCEM MOLT LENTAMENT

Ahir es va produir la segona reunió sobre el tema del Control Horari, des que el mes d’Abril es va arribar a l’Acord de negociar aquest tema , mitjançant conciliació judicial.

En aquesta reunió l’empresa va definir els principis genèrics que, a parer seu, havia de recollir el sistema de control horari. Les línies generals manifestades en la seva proposta van ser les següents:

- cada treballador haurà de registrar la jornada diària realitzada, introduint en el sistema el nombre d’hores efectives realitzades diàriament i en base al seu horari;
- el excessos de jornada sobre la jornada anual prevista en el Conveni (1700 hores) s’hauran de compensar amb descans retribuït durant els 4 mesos següents;
- s’informarà mensualment al treballador de les hores de treball efectiu realitzades;
- per superar la jornada anual, caldrà l’autorització prèvia i expressa de l’empresa;
- el sistema de registre de jornada s’ajustarà segons els perfils professionals.

Des del SEC pensem que l’objectiu d’un Acord ha de ser:

1- Que es respecti el total d’hores màximes establertes al conveni Col·lectiu (1700 hores anuals).
2- Que es respecti l’horari pactat, sempre amb la necessària conciliació de la vida laboral i familiar.
3- Que la realització d’hores extraordinàries sigui totalment voluntària, tal com estableix la Llei.
4- Que qualsevol hora extraordinària quedi registrada automàticament i no depengui de les dades que introdueix l’empleat (hi ha diferents alternatives: fitxatge digital, aplicació informàtica...)
5- Que l’empresa estableixi sistemes de compensació reals i factibles. Si es fan moltes hores, difícilment es podran compensar amb vacances. Les hores que no es compensin amb vacances, cal pagar-les.
6- Que es comptabilitzi com a hores efectives de treball extraordinari el temps dedicat a reunions, formació.
7- Que hi hagi un topall anual en la realització d’hores extraordinàries (l’Estatut dels Treballadors el limita a 80 l’any).

Des del SEC esperem que sigui possible avanar en el cam d’un Acord. er el ms important s que l’empresa incorpori en la seva cultura el respecte per l’horari i el nombre d’hores treballat, evitant abusos que recaiguin a les espatlles del treballador. , per part de l’empleat, cal coratge per posar límits a aquests abusos i saber dir prou si realment no hi ha algun tipus de compensació

La propera reunió està prevista pel dia 13 de desembre. Us mantindrem informats.

Leave a Reply



*

Close

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies