INTERVENCIÓN SEC EN LA JUNTA DE ACCIONISTAS BBVA- 2018

INTERVENCIÓN SEC EN LA JUNTA DE ACCIONISTAS BBVA- 2018

INTERVENCIÓN SEC EN LA JUNTA DE ACCIONISTAS BBVA- 2018

Bon dia, bo día, egun on, buenos días, Señor Presidente, señoras y señores accionistas, compañeras y compañeros.

Mi nombre es Raquel Puig, secretaria general del SEC e intervengo en nombre del SEC y SCAT.

En primer lugar quiero hacer patente que el coste de la asistencia de los representantes del SEC a la Junta, corre a cargo única y exclusivamente de nuestra organización, lo cual pensamos que es bueno, pero lamentamos que el criterio no sea el mismo para todos los sindicatos.

Dicho esto, lo primero que queremos denunciar, es el doble lenguaje de BBVA: el discurso oficial, la fachada es bonita, incluso brillante. Ahora bien, la real, el día a día de los trabajadores y las prácticas de la empresa son notoriamente mejorables.

Empezamos por los temas relacionados con la conciliación: tenemos modélicos protocolos escritos pero que a la hora de la verdad no se aplican correctamente. El alargamiento de la jornada es una práctica que se considera habitual: reuniones, formación, llamadas.... el tiempo del Banco es de oro, el tiempo de los trabajadores no vale nada porque no se paga.

El Banco dificulta también los traslados solicitados por las trabajadoras que acaban de ser madres y quieren acercarse a casa para dedicar más tiempo a cuidar de sus hijos, traslados que niegan incluso en la etapa de lactancia del bebé.

Eso sí, lo que el Banco no olvida nunca en estos casos es la oferta oportuna por si la trabajadora quiere salir de la entidad con una medida llamada "voluntaria".

También tenemos un Comité de Salud y una normativa digna de quitarse el sombrero. Pero a las personas frágiles, con enfermedades autoinmunes o de larga duración, no se les facilita el acercamiento a casa a pesar de las decenas de informes médicos que lo aconsejan, sino que el Banco las mantiene en centros alejados o en equipos móviles, hasta llevarlas a la extenuación que es cuando casualmente llegan las ofertas de la empresa también para salir de la entidad.

 Y sobre las relaciones laborales, sólo les digo que el coste del Banco para mantener unas relaciones laborales en las puertas de los juzgados y con abogados de prestigiosos despachos por medio, debe ser elevadísimo, afectando seguro el índice de eficiencia de la entidad. Y provocando tensiones innecesarias en la plantilla.

 Señores, faltan espacios de negociación, falta voluntad negociadora y se incumplen los acuerdos firmados. Les cuento un ejemplo reciente:

*El Banco ha incrementado su RAE (Resultado Actividad de Explotación)  un 30% respecto al año pasado. ¿Saben gracias a quien? Gracias a sus trabajadores. Este incremento de ganancias conlleva, según el Convenio, cobrar 1,50 pagas de beneficios. Pues bien, el Banco, el mes de febrero ingresó esta paga y en la misma nómina restó la cantidad abonada, a cuenta del bonus que el trabajador había cobrado por ventas realizadas según objetivos. La empresa descabeza las ganancias obtenidas por el trabajador (una media de 300/400euros por empleado) como compensación de los beneficios obtenidos, los cuales sí que conllevan dividendos para todos ustedes.

La negociación real, no ficticia, es un elemento imprescindible para unas relaciones laborales sanas. No puede ser que existan colectivos en el Banco, con horarios más largos que el resto, con nula flexibilidad horaria, sin las compensaciones adecuadas y en unas condiciones de trabajo no reguladas ni por Convenio ni por Acuerdo de Empresa.   Los famosos Contigo, los compañeros que están en la unidad de gestión remota, se sienten desamparados. Y, lo más triste, es que la demanda de regular correctamente este colectivo viene de lejos, sin embargo el Banco va colocando a presión cada vez más empleados dentro de este grupo, pero se desentiende de sus reivindicaciones. ¿Saben cómo acabará el tema? En el juzgado.

En definitiva, nosotros no estamos contentos con el actual clima laboral. El banco está dando pasos de gigante en términos digitales, pero el retroceso en términos laborales es espeluznante. Por este motivo y por nuestro desacuerdo con la política remunerativa de los consejeros y la RV, votaremos en contra de los puntos primero, cuarto y sexto del orden del día.

Sr. Presidente, un ruego para terminar. Rectifique la política de RRLL, dé más capacidad de gestión a sus responsables, no sea tan rígido en las políticas laborales, ya que es un campo donde la falta de flexibilidad y diálogo sólo sirve para profundizar grietas y crear abismos que seguro que acabarán perjudicando al Banco al que todos queremos fuerte y sano.

 Muchas gracias 

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