2019: SEGUIM ENDAVANT SENSE DEFALLIR

2019: SEGUIM ENDAVANT SENSE DEFALLIR

2019: SEGUIM ENDAVANT SENSE DEFALLIR

L’any 2018 ha estat un any de lluita i de grans èxits per als treballadors i treballadores del BBVA.

Des del SEC estem molt orgullosos de la nostra aportació, ja que gràcies a la nostra tasca i al suport dels nostres afiliats i afiliades hem aconseguit grans èxits judicials i millores laborals a favor del col·lectiu.

Ara entrem a l’any 2019 i ho fem amb la mateixa força: el nostre compromís és seguir sempre al costat de les nostres companyes i companys, ser actius en la defensa dels interessos col·lectius i individuals de cadascun de nosaltres, i no abandonar mai la lluita, per més petita que sigui, si la causa és justa.

Per nosaltres el més important és que entre tots siguem capaços d’entendre que es poden canviar les coses: de vegades és lent, de vegades cal perseverar en la negociació i d’altres vegades, quan l’Acord no és possible, cal denunciar els temes als tribunals i esperar que un jutge ho resolgui (p. ex, el tema del reconeixement dels gestors comercials com a figures especialitzades). En tot cas, mai s’ha de defallir.

Un exemple rellevant és l’Acord judicial SEC-BBVA de modificació del sistema de pagament de les nòmines de maternitat/paternitat. Aquest Acord, publicat a al intranet del Banc i al qual es van adherir CCOO i CGT, va ser la prova que una pràctica irregular, per més que s’estigui realitzant de manera repetida durant molts anys, no deixa de ser irregular i cal denunciar-la si el banc no la modifica. A banda del retorn de quantitats importants a diverses companyes i companys, el fet és que això ja no passarà més i que cap altra companya haurà de patir descomptes irregulars a la nòmina.

Un altre exemple important és haver aconseguit per primera vegada un acomiadament nul a BBVA o les desenes de sentències favorables a companys a qui no es reconeixia el període treballat en contractes d’ETT’s .

També cal tenir en compte la sentència del complement CX que va permetre aturar l’absorció irregular d’aquest complement, la del bonus que va afectar a diversos companys catalogats amb una A, o la requalificació professional dels subdirectors amb poders a nivell 8.

I no oblidem l’impacte de l’informe Contigo que va publicar el SEC, que va permetre desencallar una negociació que feia anys que s’estava reclamant.

Per al 2019 tenim grans reptes: cal seguir negociant millores per a diversos col·lectius, ja que encara hi ha
diferències importants; cal fer passos endavant, més agosarats, en la conciliació i la flexibilitat horària; cal lluitar per apropar els companys desplaçats lluny de casa; cal revisar i millorar el sistema de promoció ; cal revisar diversos temes de salut laboral i de condicions dels centres de treball, i cal seguir pressionant per aconseguir una millora en les aportacions al Pla de Pensions.

 

 

 

 

Des del SEC us demanem que sigueu forts en la defensa dels vostres drets i la vostra dignitat, i sobretot, sempre, davant de qualsevol dubte parleu amb nosaltres per saber quins passos cal fer .

El SEC serem sempre a prop per ajudar-vos i per protegir-vos!!!

Leave a Reply



*

Close

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies