2019: SEGUIMOS ADELANTE SIN DESFALLECER

2019: SEGUIMOS ADELANTE SIN DESFALLECER

2019: SEGUIMOS ADELANTE SIN DESFALLECER

El año 2018 ha sido un año de lucha y de grandes éxitos para los trabajadores y trabajadoras del BBVA.

Desde el SEC estamos muy orgullosos de nuestra aportación, ya que gracias a nuestra labor y al apoyo de nuestros afiliados y afiliadas hemos conseguido grandes éxitos judiciales y mejoras laborales a favor del colectivo.

Ahora entramos en el año 2019 y lo hacemos con la misma fuerza: nuestro compromiso es seguir siempre al lado de nuestras compañeras y compañeros, ser activos en la defensa de los intereses colectivos e individuales de cada uno de nosotros, y no abandonar nunca la lucha, por más pequeña que sea, si la causa es justa.

Para nosotros lo más importante es que entre todos seamos capaces de entender que se pueden cambiar las cosas: a veces es lento, a veces hay que perseverar en la negociación y otras veces, cuando el Acuerdo no es posible, hay que denunciar los temas a los tribunales y esperar que un juez lo resuelva (p. ej, el tema del reconocimiento de los gestores comerciales como figuras especializadas). En todo caso, nunca se debe desfallecer.

Un ejemplo relevante es el Acuerdo judicial SEC-BBVA de modificación del sistema de pago de las nóminas de maternidad / paternidad. Este Acuerdo, publicado en el intranet del Banco y al que se adhirieron CCOO y CGT, fue la prueba de que una práctica irregular, por más que se esté realizando de manera repetida durante muchos años, no deja de ser irregular y hay que denunciar -la si el banco no la modifica. Aparte del retorno de cantidades importantes a varias compañeras y compañeros, el hecho es que esto ya no pasará más y que ninguna otra compañera deberá sufrir descuentos irregulares en la nómina.

Otro ejemplo importante es haber conseguido por primera vez un despido nulo en BBVA o las decenas de sentencias favorables a compañeros a los que no se reconocía el periodo trabajado en contratos de ETT’s.

También hay que tener en cuenta la sentencia del complemento CX que permitió frenar la absorción irregular de este complemento, la del bonus que afectó a varios compañeros catalogados con una A, o la recalificación profesional de los subdirectores con poderes a nivel 8.

Y no olvidemos el impacto del informe Contigo que publicó el SEC, que permitió desatascar una negociación que hacía años que se estaba reclamando.

Para el 2019 tenemos grandes retos: es necesario seguir negociando mejoras para varios colectivos, ya que todavía hay diferencias importantes; hay que dar pasos adelante, más osados, en la conciliación y la flexibilidad horaria; hay que luchar para acercar los compañeros desplazados lejos de casa; es necesario revisar y mejorar el sistema de promoción; hay que revisar varios temas de salud laboral y de condiciones de los centros de trabajo, y hay que seguir presionando para conseguir una mejora en las aportaciones al Plan de Pensiones.

 

 

 

 

Desde el SEC os pedimos que seáis fuertes en la defensa de vuestros derechos y vuestra dignidad, y sobre todo, siempre, ante cualquier duda hablad con nosotros para saber qué pasos hay que hacer.

¡El SEC estaremos siempre cerca para ayudarte y para protegerte!!

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