Recentment s'han aprovat nous decrets que ens afecten directament com a persones treballadores i que comportaran un procés de negociació per tal de fer‐ne efectiva la seva aplicació.
Reial Decret 6/2019 de mesures urgents per a la garantia d ‘igualtat de tracte entre dones i homes en l’ocupació
El Reial Decret desenvolupa mesures adreçades a la igualtat de remuneració (auditories salarials) , la infrarepresentació femenina en la contractació i el canvi de concepte de “conciliació” per a l’exercici corresponsable dels drets de vida personal, familiar i laboral. Les principals millores en termes de conciliació són:
1. Possibilitat d’adaptació de la jornada per motius de conciliació fins que el fill o filla compleixi els 12 anys: això inclou la duració, la distribució i el treball a distància i cal regular‐ho en primer terme mitjançant la negociació col∙lectiva i si no, amb la persona treballadora .
2. L'hora de permís per alletament es fa extensiva a ambdós treballadors, amb la possibilitat d’allargament fins els 12 mesos del lactant, amb reducció de salari a partir dels 9 mesos ( tanmateix la SS ofereix una prestació econòmica del 100% si els 2 progenitors l'exerceixen amb la mateixa duració) .
3. En cas d’excedència per cura de fills, ampliació de la reserva del lloc de treball de 12 a 18 mesos si els dos progenitors exerceixen el dret.
4. De manera gradual el permís de naixement, adopció i acolliment del segon progenitor, s’amplia a les 16 setmanes, equiparant‐se al del primer progenitor.
D’altra banda s’amplien els supòsits de nul∙litat d’extincions contractuals en els casos següents:
- Es declaren nul∙les les extincions de contracte durant el període de prova, en el cas de embaràs o maternitat de la treballadora.
- Amplia el període de nul∙litat objectiva d’un contracte de 9 a 12 mesos des de la reincorporació després de la suspensió per naixement, adopció o guarda legal.
- En acomiadaments objectius cal que l’empresa acrediti suficientment que la causa objectiva de l’acomiadament requereix l’extinció de la persona que retorna d’una suspensió .
Reial Decret 8/2019 de mesures urgents de protecció social i lluita contra la precarietat laboral
Aquest Reial Decret inclou com a principal novetat el tema del registre de jornada:
1. Obligació de guardar un registre diari de jornada que ha d’incloure l’horari concret d’inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora (sense perjudici de la flexibilitat horària)
2. L’organització i documentació s’haurà de fer mitjançant negociació col∙lectiva o Acord d’Empresa.
3. La mesura entrarà en vigor el 12 de maig, i el seu incompliment serà considerat com a falta greu.
Per fer efectives les mesures incloses en aquests Reials Decrets, la direcció de BBVA haurà de convocar a la representació laboral per tal de dur a terme una negociació en els dos àmbits afectats: la revisió del pla d’igualtat per adaptar‐lo al nou Reial Decret i l’establiment d’un sistema de registre de jornada. . |
Leave a Reply