A la reunió de dijous 12 de setembre la representació laboral ha manifestat la seva postura respecte les propostes lliurades pel Banc en la sessió de dimarts sobre registre horari i desconnexió digital.
El principal tema de discrepància ha estat en relació a la manera de comptar les hores extraordinàries; el Banc insisteix que són hores extraordinàries aquelles que sobrepassen les 1700 hores anuals del Conveni ; des del SEC i la resta de la representació laboral s'ha manifestat la disconformitat absoluta amb aquest criteri ja que considerem que les hores extraordinàries són totes aquelles que sobrepassen l'horari corresponent a la funció de cada persona treballadora.
Sembla que aquest és un dels punts claus que pot dificultar l'assoliment d'un Acord ja que, unànimement, tots els sindicats hem rebutjat aquest criteri.
Com a novetat el Banc ha proposat que la consolidació de la diferència d'hores del Conveni , respecte els horaris aplicats, es distribueixi mes a mes i es compensi exclusivament amb les hores extraordinàries del mes en curs, sense l'acumulació trimestral.
El Banc ha acceptat que la recuperació de les hores es pugui fer durant tot l'any i no deixar-ho limitat exclusivament als 4 mesos següents a l'aprovació per part del responsable.
Respecte les visites i desplaçaments fets fora de l'horari, el Banc no ho considera temps de treball efectiu encara que valorarà les propostes presentades .
Des del SEC hem demanat que tot el temps de desplaçament que sobrepassi el temps habitual que triga una persona treballadora a anar i tornar al seu centre de treball (i ,en els casos de personal mòbil, al seu centre de referència), sigui considerat hora extraordinària. I, pel que fa a viatges llargs (avió, tren) podria ser una mesura d'hores extraordinàries acordada segons quilòmetres realitzats.
En relació a l'eina de registre que el Banc vol posar en marxa a partir del 15 de novembre (erròniament el SEC vam publicar dia 4 de novembre) hem detectat un problema molt rellevant: el funcionament de l'eina pot limitar la flexibilitat que en molts casos es permet als centres de treball , sobretot en l'horari d'entrada, sovint per motius de conciliació o desplaçaments .
Esperem que el Banc permeti certa gestió als responsables com s'estava produint fins ara i com recullen els Acords signats al propi Banc.
L'altre punt de debat ha estat respecte el contingut de la informació que el Banc ha de presentar a la representació legal de les persones treballadores per tal de poder portar un control real dels registres de la jornada.
No oblidem que l'objectiu de la Llei (tal com indica el seu nom) no és fer un control horari, sinó que pretén un control del nombre d'hores treballades per tal d'evitar el frau a la SS i combatre l’atur.
Us mantindrem informats.
Leave a Reply