El Pla de retorn a BBVA ja està en marxa. Al llarg d’aquesta setmana, diverses companyes i companys ja han estat cridats per tornar a l’activitat presencial a la xarxa d’oficines. S’ha advertit de manera clara que les persones amb nens petits també s’hauran de reincorporar i que caldrà que busquin solucions per fer-ho possible.
Algunes de les solucions que ofereix el Banc són les ja previstes en la normativa actual com permisos sense sou, excedències i reduccions de jornada fins al 100% amb reducció salarial proporcional, és a dir, sense cobrar res (aquesta és la gran mesura aprovada pel govern de l’estat espanyol). Aquestes solucions només comporten un cost per a la persona treballadora (encara majoritàriament dones) , a qui es castiga econòmicament.
Aquest problema s’agreuja amb l’allargament de la paralització del curs escolar fins al setembre, data en què s’iniciarà el curs parcialment i de manera progressiva.
Totes les famílies amb criatures, que han estat treballant des de casa amb un gran esforç i sovint amb molta pressió i estrès per la situació, ara es troben desemparades davant l’inici del desconfinament i la reactivació de l’activitat econòmica. No totes elles disposen de solucions per deixar les criatures, per tant, què han de fer? Anar a treballar amb els infants? Renunciar al seu salari?
Des del SEC entenem que aquest és un problema compartit i no pot recaure només sobre les espatlles de la persona treballadora. Per aquest motiu, hem demanat al Banc algunes mesures que comportarien una càrrega repartida a mitges entre el Banc i la persona treballadora:
- L’allargament del teletreball per a totes aquelles persones que ja l’estiguin fent i que no es puguin reincorporar per un tema de conciliació;
- Permisos remunerats parcialment recuperables (a recuperar en un 50%);
- Excedències mensuals remunerades, amb dret a retorn a la mateixa plaça .
El Banc ha realitzar una gestió molt positiva durant la crisi. No pot fallar ara a les persones que més ho necessiten, majoritàriament dones. La conciliació i la voluntat de garantir una igualtat entre persones i gènere, es demostra en els moments difícils. Cal trobar solucions i invertir recursos per evitar situacions d’angoixa, estrès i pèrdua de salari per haver de recórrer a mesures sense sou.
Des del SEC i en nom de moltes persones treballadores que ens ho han demanat, fem una crida a tots els sindicats i a la direcció de RRLL per seure i tractar aquest tema de manera conjunta. No podem fallar a les nostres companyes i companys, estan sols davant el problema!!!
Leave a Reply