LA SITUACIÓN DE FAMILIAS CON MENORES: EL BANCO DEBE SENTARSE Y NEGOCIAR SOLUCIONES

LA SITUACIÓN DE FAMILIAS CON MENORES: EL BANCO DEBE SENTARSE Y NEGOCIAR SOLUCIONES

LA SITUACIÓN DE FAMILIAS CON MENORES: EL BANCO DEBE SENTARSE Y NEGOCIAR SOLUCIONES

El Plan de retorno en BBVA ya está en marcha. A lo largo de esta semana, varias compañeras y compañeros ya han sido llamados para volver a la actividad presencial en la red de oficinas. Se ha advertido de manera clara que las personas con niños pequeños también deberán reincorporarse y que tendrán que buscar soluciones para hacerlo posible.

Algunas de las soluciones que ofrece el Banco son las ya previstas en la normativa actual como permisos sin sueldo, excedencias y reducciones de jornada hasta el 100% con reducción salarial proporcional, es decir, sin cobrar nada (esta es la gran medida aprobada por el gobierno). Estas soluciones sólo conllevan un coste para la persona trabajadora (todavía mayoritariamente mujeres), a quien se castiga económicamente.

Este problema se agrava con el alargamiento de la paralización del curso escolar hasta septiembre, fecha en que se iniciará el curso parcialmente y de manera progresiva.

Todas las familias con niños, que han estado trabajando desde casa con un gran esfuerzo y a menudo con mucha presión y estrés por la situación, ahora se encuentran desamparadas ante el inicio del desconfinamiento y la reactivación de la actividad económica. No todas ellas disponen de soluciones para dejar a las criaturas, por tanto, ¿qué deben hacer? ¿Ir a trabajar con los niños? ¿Renunciar a su salario?

Desde el SEC entendemos que este es un problema compartido y no puede recaer sólo sobre los hombros de la persona trabajadora. Por este motivo, hemos pedido al Banco algunas medidas que conllevarían una carga repartida a medias entre el Banco y la persona trabajadora:

  • El alargamiento del teletrabajo para todas aquellas personas que ya lo estén haciendo y que no puedan reincorporarse por un tema de conciliación.
  • Permisos remunerados parcialmente recuperables (a recuperar en un 50%).
  • Excedencias mensuales remuneradas, con derecho a retorno a la misma plaza.

El Banco debe realizar una gestión muy positiva durante la crisis. No puede fallar ahora a las personas que más lo necesitan, mayoritariamente mujeres. La conciliación y la voluntad de garantizar una igualdad entre personas y género, se demuestra en los momentos difíciles. Hay que encontrar soluciones e invertir recursos para evitar situaciones de angustia, estrés y pérdida de salario por tener que recurrir a medidas sin sueldo.

Desde el SEC y en nombre de muchas personas trabajadoras que nos lo han pedido, hacemos un llamamiento a todos los sindicatos y a la dirección de RR.LL para sentarse y tratar este tema de manera conjunta. ¡No podemos fallar a nuestras compañeras y compañeros, están solos ante el problema!

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