Ahir dia 8 de març es va celebrar el dia de la dona treballadora. En ple segle XXI encara té ple sentit aquest dia perquè encara les dones pateixen agressions masclistes, situacions de discriminació en diversos àmbits inclòs el professional i perquè encara les dones són les que carreguen amb el pes de la cura de menors i persones dependents, patint les conseqüències laborals, físiques, psíquiques i econòmiques que sovint això representa.
Oportunament el Banc ha convocat la primera reunió del Pla d’igualtat per al dia 17 de març d’enguany. Tot i que el termini per a l’aprovació dels nous Plans d’Igualtat finalitzava el passat dia 1 de març, des del SEC entenem aquesta convocatòria com una gran oportunitat per millorar la situació de les dones dintre del Banc.
Què hem d’aconseguir amb aquesta negociació:
- solucionar la discriminació salarial i de promoció que pateixen les dones a BBVA i en general al sector bancari. En el darrer registre salarial realitzat a BBVA (desembre del 2020) , es veu clarament que en tots els nivells salarials (excepte 3), hi ha diferències salarials a favor de l’home, que poden arribar a ser d’un 11% del salari.
- trencar el sostre de vidre perquè les dones puguin accedir als nivells més alts de l’escala jeràrquica, una altra de les grans assignatures pendents en el sector bancari. En aquest sentit la nova Llei obliga a que els plans d’igualtat continguin mesures avaluables per acabar amb els obstacles que impedeixen la igualtat efectiva entre homes i dones;
- adoptar mesures de conciliació reals que han de passar necessàriament per:
- incrementar la flexibilitat horària (una mesura imprescindible)
- facilitar adaptacions de jornada, reduccions i qualsevol altra mesura que contribueixi a la conciliació (nous permisos , absències justificades per causes inesperades….)
- Implantació del teletreball de manera àmplia allà on sigui viable
El SEC confiem en una negociació real , no volem que es converteixi en un paperot per complir amb l’expedient. En aquest sentit hem donat un vot de confiança a la representació de l’empresa i hem aturat una demanda col·lectiva que teníem prevista presentar per incompliments en reduccions de jornada que el Banc s’ha compromès a negociar.
El primer pas és fer un diagnòstic de la situació i a partir d’aquí valorar quines mesures es poden implementar per solucionar les deficiències que encara tenim en el Banc.
Sectors importants com és el de la Banca han de ser modèlics en les seves propostes d’igualtat i conciliació ja que es converteixen en referents per a d’altres empreses de més petites dimensions. Per tant, des del SEC no acceptarem un Pla d’igualtat ridícul que es limiti a reproduir el que diu la Llei. En aquest tema ni un pas enrere, sempre endavant!!
Leave a Reply