-Un sindicat proper: la nostra lluita està vinculada a les necessitats dels companys, a la seva dignitat professional i a la defensa dels seus drets. Exemples: demanda gestors comercials nivell 8, denúncia de les males condicions dels Contigo (informe Contigo), lluita contra els acomiadaments, demandes contra les pèrdues econòmiques en les maternitats/paternitats, o contra l’absorció del complement CX...
- Un sindicat que no es conforma: el SEC no accepta situacions que s’han normalitzat encara que “sempre” hagin estat així: amb el Conflicte Col·lectiu de maternitat, hem eradicat una pràctica històrica que comportava milers de pèrdues per als treballadors o amb les sentències dels ETT’s hem aconseguit que els reconeguin tot el temps treballat quan el Banc no ho feia mai.
- Un sindicat que lluita fins al final: la negociació és la nostra primera opció. Quan no és possible i la situació és injusta o il·legal, anem fins al final.
- Un sindicat amb uns serveis jurídics de garantia: el SEC ha obtingut un èxit aclaparador en la majoria dels procediments judicials presentats, tant a nivell col·lectiu com a nivell individual: 5 conflictes col·lectius presentats (4 guanyats i 1 pendent de sentència), més de 20 procediments individuals , entre ells 2 demandes per acomiadaments guanyades, desenes de demandes d’ETT’s guanyades (cap de perduda), demandes de requalificació professional, reclamació de quantitat....amb un elevat índex de sentències favorables i 2 denúncies a Inspecció de treball (una pendent, l’altra va servir per aturar les pressions per acomiadaments).
- Un sindicat independent: no tenim cap lligam amb cap partit polític ni compartim negocis amb el Banc .
- Un sindicat sense deutes: el SEC publica el seu Cirbe cada any per demostrar que no té cap mena de servitud amb el Banc.
- Estem dins la CiC, confederació que encapçala la lluita contra la corrupció bancària (cas targetes Black, cas Bankia on som l’acusació popular principal ...) .
QUINS SÓN ELS NOSTRES REPTES DE FUTUR?
Algunes de les nostres prioritats:
- cal revisar i millorar el sistema de promoció
- cal homologar condicions d’horaris i compensacions entre col·lectius
- cal fer passos endavant, més agosarats, en la conciliació i la flexibilitat horària
- cal exigir oportunitats per a tothom i treballar per la igualtat de gènere
- cal controlar i compensar les hores extraordinàries
- cal lluitar per apropar els companys desplaçats lluny de casa
- cal revisar diversos temes de salut laboral i de condicions dels centres de treball
- cal seguir pressionant per aconseguir una millora en les aportacions al Pla de Pensions
| La nostra tasca durant 4 anys demostra quin serà el compromís del SEC amb els companys. Seguirem actius en la defensa dels interessos col·lectius i individuals de cadascun de nosaltres, i no abandonarem mai la lluita, per més petita que sigui, si la causa és injusta. |
ASSEGURA EL TEU VOT: T’HI VA EL FUTUR!!
Leave a Reply