PLAN DE RETORNO Y OTRAS INFORMACIONES

PLAN DE RETORNO Y OTRAS INFORMACIONES

PLAN DE RETORNO Y OTRAS INFORMACIONES

Hoy hemos tenido una reunión de la mesa de RRLL para hablar del tema del retorno. La reunión había sido solicitada por la representación laboral para tratar sobre todo de las alternativas de las personas de la red en caso de situaciones de hijos que tengan que quedarse en casa por problemas de confinamiento o de salud.

Sorprendentemente el banco nos ha informado que en SSCC se alarga indefinidamente y hasta nueva orden el teletrabajo, pero de momento no ha dado ninguna solución para la red.

Desde la representación laboral se han planteado varios aspectos, sobre los que el Banco ha dicho que nos daría respuesta. Los aspectos planteados son:

  • Opción de teletrabajo para todas las personas de la red que lo necesiten por problemas en la escolarización de los menores.
  • Mayor capacidad de gestión de los responsables de las oficinas, para facilitar soluciones que ayuden a los trabajadores a adaptar su jornada a las circunstancias concretas de cada momento, teletrabajo incluido.
  • Se pide que las jornadas partidas se puedan hacer continuadas, a opción del trabajador. Y si no, que se pueda trabajar remotamente por las tardes.
  • Se denuncia la presión comercial excesiva, y los objetivos establecidos en un momento tan extraordinario.
  • Se pide que todos los Contigo puedan teletrabajar, aplicando un criterio homogéneo en todas las unidades.

Esperamos que el Banco sea razonable y tenga en cuenta a las personas de la red que día a día luchan por sacar adelante el negocio, a menudo con el sufrimiento añadido de cómo organizar su vida personal en estas circunstancias tan difíciles.

Otras informaciones

El Banco nos informa de las cifras de Contagio:

  • Se han hecho todos los triajes por parte del servicio médico, reforzado por Quiron (1973 triajes) de los que ha habido 1164 casos sospechosos (165 por contactos estrechos en instalaciones).
  • Aproximadamente el 41% de los casos se descartan como sospechosos después del triaje. Por lo tanto, finalmente se han hecho 735 test, de los cuales 548 resultaron negativos y 177 positivos (74 recuperados).
  • Análisis de contactos estrechos: de los 533 casos sospechosos de infección en trabajo presencial, sólo 51 han reportado información de contactos estrechos. Con esta información se han detectado 165 casos en la entidad de contactos estrechos con estas personas (34 contactos en SSCC y 131 a red). De estos contactos estrechos sólo 5 personas han resultado positivas en la red.

El Banco considera que con el resultado de este análisis, se constata que las medidas de seguridad funcionan y que los edificios y las oficinas en BBVA son seguros.

Otras medidas en centros de trabajo:

  • Recordar sobre el uso obligatorio de mascarilla.
  • A partir de octubre habrá sistemas de detección de temperatura en los edificios corporativos: no se podrá acceder a partir de 37,5 grados.
  • Se recuerda que no está permitido comer en el lugar de trabajo, se pueden utilizar las salas de táper con un aforo limitado y haciendo uso del lote de limpieza, se mantendrán habilitadas las máquinas de vending, y las fuentes de agua y cafeteras quedarán inhabilitadas.
  • No se cerrarán en ningún caso plantas enteras, porque se hacen estudios de contagio.
  • Ya hay establecido un refuerzo de limpieza y a partir de las 19h se desinfectarán por completo los puestos de trabajo (tanto en oficinas como en SSCC).
  • Sólo se puede fumar en los lugares habilitados por el Banco.
  • Se puede hacer autocertificado para justificar desplazamientos en caso de desplazamientos en zonas confinadas.

Recuperación de los días de reducción de jornada por Fiesta Mayor

La Comisión paritaria del Convenio ha publicado el mecanismo de compensación de los días de reducción de jornada por Fiesta Mayor no realizados durante el estado de alarma, que se produjo con la suspensión de la aplicación del artículo 27.6 del Convenio.

La compensación se limita a 1 día de licencia retribuida que se podrá disfrutar hasta el día 31 de marzo de 2021, siempre teniendo en cuenta las necesidades de servicio.

Esta situación afecta a todas aquellas personas que no hicieron reducción por Fiesta Mayor entre el 14 de marzo y el 15 de julio, periodo en el que se mantuvo suspendida la aplicación de esta medida. En los casos de oficinas que dejaron de hacer reducción por fiesta Mayor, pero fuera de este periodo, se pueden poner en contacto con nosotros para gestionar la situación.

Os mantendremos informados.

 

 

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